| ◇ 教育訓練簡介 |
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| 本企業對於新進人員規劃有一套完整的訓練體系，並塑造出良好的工作學習環境，期全力培養出具有積極性、創新觀念之專業人才。同時透過在整個職業生涯各階段完整之培訓計劃，促使每一位同仁均能在循序漸進、自我超級之成長下，成為兼具專業及管理實務之優秀人才。暶 | ||||||
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| ☉ 大專儲備幹部之培訓 | ||||||
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● 為使新進人員能瞭解及體驗現場單位之實際運作情形，所有新進大專儲備幹部 一律安排至廠區現場輪班單位�摹筐𩥝T個月之輪班實習訓練。暶 |
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輪班訓練期滿再展開１年基層實務訓練，就新進人員職務領域內，安排參與基 層人員擔任之基礎 性實務工作，期能經由實務歷練奠定良好基礎，以培養將來擔任中堅幹部相關職務之能力。暶 |
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| ☉ 一般人員職務基礎訓練 | ||||||
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| 為使新進人員能儘快瞭解並投入工作，所有工作別均預先編寫「工作說明書」，並以其內容再擬定新進人員應受訓練之課程表�憬狾酗H員到職三個月內一律應依課程表完成基礎訓練。暶 | ||||||
| ☉ 職務專業訓練 | ||||||
| 為強化所擔任職務之專業能力，每一職務三年內均排訂有五項以上之專業訓練課程，同時配合工作上之需要，包括計劃性提升專業技術䔿開發新產品䔿引進新專業技術…等時機，將適時再辦理各項專業訓練。 | ||||||
| ☉ 幹部儲備訓練 | ||||||
| 規劃晉升幹部之儲備訓練課程，於晉升各級幹部前，集中安排參與儲備訓練，俾增進領導統御能力及進階提升專業職能。暶 | ||||||
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