| ◇ 薪資福利簡介 |
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| 人力是一個公司最重要的資產，如何讓每一位員工能安心工作並願意全力發揮，是每一公司所應努力追求的目標，因此為吸引優秀人才，本企業提供穩定且優厚之薪資及完善之福利措施，再配合完整之訓練及晉升發展體系，以達到人力資源充分發揮之基本政策。 | ||||||
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| ☉ 起薪標準 | ||||||
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| “本薪”依學歷及科系別敘薪，明訂全企業統一之起薪標準，具工作相關驗者
再核加經驗薪。 |
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| ☉ 獎金及津貼 | ||||||
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| 每月除本薪外再發給效率獎金、伙食津貼、交通津貼..等，每月薪資外，端午 、中秋、年終獎金則依每年營運狀況核發獎金。 | ||||||
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| ☉ 福利制度 | ||||||
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| ● 全民健保、勞保提供同仁基本的保障。 | ||||||
| ● 提供長庚就醫優待，所有同仁及眷屬至長庚醫院就醫均給予優待 | ||||||
| ● 定期免費由長庚醫院進行全體同仁之健康檢查。 | ||||||
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發給同仁生日禮物、婚喪賀奠金、三節福利品（券）、子女教 |
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| ● 規劃特約國外旅遊，並補助春秋季郊遊及年終聚餐等活動。 | ||||||
| ● 提供特約團體保險，讓同仁能自由選擇更完善之保險規劃。 | ||||||
| ● 廠區設施： | ||||||
| □ 廠區員工福利餐廳 | ||||||
| □ 廠區員工單身宿舍、眷屬宿舍 | ||||||
| □ 福利社 電影院 理容院 KTV 保齡球館 圖書館 醫務室..等。 |
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| ☉ 員工生病或死亡之特別照顧 | ||||||
| 基於照顧真正需要幫助之同仁，對於同仁生病甚至死亡者，本企業除依目前法令規定辦理外，並以優於法令之標準再給予必要之補助： | ||||||
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依勞基法規定病假１個月內給半薪，超過一個月不給薪�憧誑禶~特增訂病假 ６個月內繼續給半薪暶 |
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| ● 同仁因公死亡之撫卹金，較勞基法高出300萬∼580萬元 | ||||||
| ● 同仁非因公死亡，勞基法無任何規範，本企業特別給卹約80萬元 | ||||||
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| ☉ 工作時間 | ||||||
| 實施週休二日制 | ||||||
| 每日工時，台塑大樓 8:30~17:30 工廠 8:00~17:00 | ||||||