本公司董事会为健全监督功能及强化管理机能，考虑董事会规模及独立董事人数，于民国100年设置薪资报酬委员会，其成员专业资格、职权之行使、组织规程之订定及相关事项依「股票上市或于证券商营业处所买卖公司薪资报酬委员会设置及行使职权办法」之规定办理。

薪资报酬委员会职权之行使

1. 成员：由本公司3名独立董事组成。
2. 职权：本委员会应以善良管理人之注意，忠实履行下列职权，并将所提建议提交董事会讨論：
• 定期检讨组织规程并提出修正建议。
• 订定并定期检讨董事及经理人绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。
• 定期评估并订定董事及经理人之薪资报酬。
3. 薪资报酬委员会履行前项职权时，应依下列原则为之：
• 董事及经理人之绩效评估及薪资报酬应参考同业通常水平支给情形，并考虑与个人表现、公司经营绩效及未来风险之关连合理性。
• 不应引导董事及经理人为追求薪资报酬而从事逾越公司风险胃纳之行为。
• 针对董事及高阶经理人短期绩效发放红利之比例及部份变动薪资报酬支付时间应考虑行业特性及公司业务性质予以决定。

审计委员会成员应以善良管理人之注意，忠实履行本组织规程所订之职责，并对董事会负责，且将所提议案交由董事会决议。审计委员会之运作，以下列事项之监督为主要目的：

1. 公司财务报表之允当表达。
2. 签证会计师之选（解）任及独立性与绩效。
3. 公司内部控制之有效实施。
4. 公司遵循相关法令及规则。
5. 公司存在或潜在风险之管控。

审计委员会职权之行使

1. 成员：由本公司3名独立董事组成。
2. 职权：
• 依证券交易法第14条之1规定订定或修正内部控制制度。
• 内部控制制度有效性之考核。
• 依证券交易法第36条之1规定订定或修正取得或处分资产、从事衍生性商品交易、资金贷与他人、为他人背书或提供保证之重大财务业务行为之处理程序。
• 涉及董事自身利害关系之事项。
• 重大之资产或衍生性商品交易。
• 重大之资金贷与、背书或提供保证。
• 募集、发行或私募具有股权性质之有价证券。
• 签证会计师之委任、解任或报酬。
• 财务、会计或内部稽核主管之任免。
• 年度财务报告。
• 其他公司或主管机关规定之重大事项。

前项事项决议应经本委员会全体成员二分之一以上同意，并提董事会决议。第一项各款事项除第十款外，如未经本委员会全体成员二分之一以上同意者，得由全体董事三分之二以上同意行之。