员工福利
南亚公司秉持「视员工为家庭成员」的理念,薪资待遇均优于当地基本工资,且为了吸引及留任优秀人才,薪资均居于业界中上水平。员工薪酬包括本薪、各项津贴、每月绩效奖金、三节奖金、主管奖励金及年终奖金等,公司章程第25条规定,当年度如有获利,应按当年度扣除员工酬劳前之税前利益提拨0.05%~0.5%为员工酬劳,另参照实际营运绩效之目标达标率、工安及节能减碳、产品研发及创新能力等各项指标,发放员工每月绩效奖金及主管奖励金。
再者,我们每年亦参照公司的经营绩效成果、物价水平及业界调薪幅度等指针,研拟年终奖金及年度调薪幅度,2023年1月发放年终奖金4.06个月本薪,及2023年7月调薪2.5%,以激励同仁与公司共同成长,提升同仁的向心力。在员工福利方面,我们则从营造幸福的工作环境做起,在每一个厂区兴建初始,必先健全基本的食、宿及休闲设施,再以员工长期福祉作为考虑,积极规划各项完善的福利制度。
福利制度除兼顾企业文化、国家法令、社会民情、国际趋势与世界潮流外,给予员工食、衣、住、行、育、乐等各方面适当的照顾,并兼顾其眷属,使员工生活无后顾之忧。同时,各厂区均依法成立职工福利委员会,负责办理旅游活动、三节福利品、生日礼物、子女奖学金、团体保险、康乐活动与社团补助等。本公司实施各项员工福利及优惠措施已有多项系优于法令规定者,包括:
提供员工请休特别休假、婚假、丧假、公假、公伤假、陪产假、产假、病假、生理假、事假、家庭照顾假、迁调假、防疫假、外派人员返台探亲假等各类假别。其中,病假、部份亲属之丧假、台风假的给薪标准均优于劳动法令标准。
除了为员工投保劳工保险、全民健康保险外,各厂区福委员亦为员工投保意外险、医疗险等,或提供员工优惠费用投保各式团体保险(意外险、医疗险与防癌险),让员工自由选择更完善之保险规划。
- 自2022年7月l日起,提供员工本人或亲属,生育补助新台币2万元/胎、妊娠贺品、分娩贺品、及育儿补助新台币2,000元/月至满6岁止。
- 员工本人或亲属发生结婚或丧亡时,公司致赠贺金(奠仪/品),并补助各级主管致赠贺金(奠仪) 。
- 部份厂区设哺乳室,提供员工于上班时间之哺(集) 乳需要。
- 依法提供抚育假,符合条件之员工得依抚育需要调整工时。
- 提供育婴留职停薪制度,员工得依需要提出申请。
- 提供较法定年限更优惠的员工定期健康检查。
- 对于从事噪音、特定化学物质等特别危害健康作业员工,主动安排进行特殊健康检查及实施健康分级管理,例如:高密度脂蛋白胆固醇、甲型胎儿蛋白、癌胚胎抗原及口腔黏膜等代谢症候群及癌症筛检项目。
- 补助员工及眷属至长庚医院之就医费用,另健康检查亦享优惠折扣。
- 部份厂区设置员工健身及娱乐设备,如篮球场、排球场、桌球室、健身房⋯等。
- 不定期发送健康卫教信息,各厂区办理健康讲座。
- 各厂区配置医务室及医护人员,提供医疗服务与咨询,并不定期办理体重管理、戒烟门诊、预防保健等健康促进活动,并与董氏基金会合作办理「企业纾压日」。
- 提供春节、端午节与中秋节礼金。
- 生日与三节礼品( 券)。
- 规划特约国外旅游,并补助春秋季郊游及年终聚餐等活动。
- 各厂区设置员工餐厅、单身宿舍及眷属宿舍、福利大楼、贩卖部、理容院、图书馆、招待所、康乐活动场地。
- 购买关系企业内上市公司股票之奖励金。
- 提供子女奖学金。
- 洽询多家银行提供优惠房贷。
- 关系企业资源共享及特约商店优惠。
- 员工每日伙食之用餐补助。
- 餐厅食材定期检验农药残留。
- 营养师持续于调理方法、调味品使用、食材选购及菜单设计等项进行改善,致力朝向低油、低钠餐饮。例如全企业每月员工餐厅供应超过4,000 道菜色中,将油炸调理方式之比率均控管在6% 以下。
- 特殊节日推出应景菜色及春节期间出勤加菜,慰劳员工辛劳。
- 每年规划精彩年终晚会及摸彩活动。
- 补助社团活动。
- 举办企业运动会,鼓励运动风气,并表扬优良从业人员,颁给奖牌及奖励金。
- 针对服务年资每满5 年,即依年资发给纪念金币一枚,以示感谢。
- 办理各种旅游健行、运动比赛、文艺展览、生活讲座,丰富员工之身心灵。
提供完整教育训练及进修学习机会,鼓励员工取得专业证照、外语研修等,取得证照后给予相对奖励。
- 提供难燃布料之作业服装,并提供安全皮鞋,保护人身安全。
- 针对员工因公务致死亡者,优于法令发给死亡补偿,不以劳保给付抵充(法令规定可抵充);另针对非因公务致死亡者,亦优于法令发给最低6 个月平均工资之慰问金。
- 法令未规定,但针对员工死亡者再另发给65 万元∼ 257 万元抚恤金(区分因公、非因公)。
- 为出差及派驻海外人员公费投保意外险、旅行平安险等。
- 派驻大陆及越南员工医疗补助、探亲补助、携眷赴任补助。
- 派驻大陆及越南员工出国前健检及二年一次健检。
实施情形:
员工福利措施实施情形:良好。