落实推动
公司治理
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- 持续提升现有产品竞争力，及发展高值化、差异化产品，并寻找新的投资发展机会，确保公司永续发展。
- 确保公司各项作业恪遵法规要求，并持续强化公司治理，适时揭露公司重要信息，以维护股东权益。
- 公司适时鉴别内外部风险，并拟订因应对策，以减缓风险危害，强化营运弹性。
- 透过创新研发，及客户关系维系，以利公司掌握市场脉动，开拓潜在利基市场。
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- 持续推动国内减白血袋等扩建计划。
- 持续推动大陆铜箔、丙二酚厂等扩建计划。
- 至少召开1次「永续发展委员会」。
- 每年定期办理「董事会绩效评估」作业。
- 参加4次以上法人说明会，每季至少参加1次。
- 发布中英文公告信息。
- 配合法令及实务需求，持续完善各项内控制度。
- 提供股东稳定报酬。
- 无任何重大(罚金超过新台币100万元)之违法情事。
- 鉴别风险事项并拟订因应对策。
- 每年至少一次向董事会报告「风险管理」执行情形。
- 加强研究开发，提升差异化及高值化产品比重。
- 累计专利核准数持续成长。
- 执行客户满意度调查，「整体满意度」达满意(4分)以上成绩。
- 无任何有关产品卷标、客户隐私权等重大（罚金超过新台币100万元）之违法情事。
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- ✓ 国内减白血袋等扩建计划持续进行中。
- ✓ 大陆铜箔、丙二酚厂等扩建计划持续进行中。
- ✓ 2022年董事会通过投资「台湾新智能公司」。
- ✓ 2022年6月于董事会辖下增设「永续发展委员会」。
- ✓ 2022年已办理「董事会绩效评估」作业。
- ✓ 2022年受邀参加4次法人说明会。
- ✓ 2022年发布中英文重大讯息各46则。
- ✓ 依据「2022年稽核计划」完成52项稽核，发现之异常事项已100％改善完成。
- ✓ 2022年每股盈余4.05元。
- ✓ 2022年未发生重大违法情事。
- ✓ 2022年共鉴别出「气候变迁」等21项风险事项，并已拟订因应对策。
- ✓ 2022年6月向董事会报告「风险管理」执行情形。
- ✓ 2022年成立「资安委员会」，并设置资安长1名（总经理室协理）。
- ◯ 本公司2022年研发经费逾新台币10亿元，略低于2021年，将持续推动研发创新。
- ✓ 2022年之客户满意度调查结果，整体满意度达4.3分，占总得分的86%。
- ✓ 2022年未发生有关产品卷标、客户隐私权等重大违法情事。
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| 发展永续环境 |
- 空气污染物管理
- 循环经济推动
- 水资源管理
- 废弃物管理
- 气候变迁减缓与调适
- 温室气体管理
- 能源管理
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- 持续推动节水、节能、减碳及减废作业，提高雨水贮留利用量。
- 逐步增设废水回收处理设施及改善雨水收集系统。
- 持续推动节能减碳改善案及参加外部评核，精进节能技术及成效。
- 减碳目标以「2050年碳中和」为长期目标，因使用目的不同，设定目标如下:
(1)对外承诺目标:以2007年范畴一+范畴二为基准年，2025年降低20%；2030年降低35%。
(2)内部加严管理目标:以2020年范畴一+范畴二为基准年，2025年降低12.5%；2030年降低25%。
(3)SBTi目标:以2021年为基准年，2027年范畴一+范畴二降低15%；范畴三降低7.4%。
- 持续检讨各厂区增设太阳能或其他绿能设施之可行性。
- 持续填报CDP问卷，了解国际气候变迁因应趋势。
- 持续降低各项污染排放。
- 环保零违失。
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- 持续推动节能节水改善案，全公司总用水量、用汽量、用电量较2022年下降。
- 每年麦寮厂区单位产品用量与前一年度比较，用水量降低2%、能耗(蒸汽、电力及燃料)降低3%、废弃物降低1%。
- 各单位增加雨水收集及废水回用量。
- 完成2022年温室气体排放量内稽及第三方外部查证。
- 温室气体排放量降低，或温室气体排放强度（温室气体排放量/南亚个体营收）较前一年降幅2.5%。
- 设置用电契约容量8％的再生能源设备。
- 2023年碳揭露（CDP）「气候变迁」及「水揭露」问卷评等维持「领导等级」。
- 出版南亚公司2022年TCFD报告书。
- 2023年空气污染物排放量较2022年降低。
- 环保罚单件数，降至2022年的50%以下（1件以下）。
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- ✓ 与2021年比较，用水量减少27.8%，用汽量减少22.3%，用电量减少20.5%。
- ◯ 与2021年比较，麦寮厂区单位产品用水量降低2.9%；能耗增加14.0%(用汽量增加9.4%，用电量增加12.9%，燃料量增加46.7%)；废弃物增加0.15%，主因系2022年产能降载所致。
- ✓ 2022年雨水回收量虽减少359吨/日(因月平均降雨量减少29%)但雨水回收率提高11.9%，废水回用量增加212吨/日。
- ✓ 已完成2021年温室气体排放量内稽及第三方外部查证。
- ✓ 本公司2022年温室气体排放量较2021年减少24.12%，单位营业额排放强度由2.82千吨/亿元下降至2.75千吨/亿元。
- ✓ 新港配电盘厂1,500KW太阳能设施于2022年12月设备登记核准，再生能源凭证申请中。
- ✓ 2022年碳揭露（CDP）「气候变迁」及「水揭露」问卷评等维持「领导等级」。
- ✓ 南亚公司已于2022年6月出版首本TCFD报告书。
- ✓ 本公司及台湾子公司2022年空气污染物总排放量较2021年减少1,127.42吨。
- ◯ 2022年环保罚单2件，较2021年3件减少1件，但未达目标1件，将持续加强内部管理。
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| 维护社会公益 |
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- 提供员工优渥的薪资福利、完整的教育训练、顺畅的升迁管道。
- 关怀员工「身心灵」健康，提供良好之职场环境。
- 零工伤、零灾害。
- 强化供应链永续管理，为产业永续发展奠定根基。
- 持续推动各项敦亲睦邻及社会公益活动。
- 扩大推广传统艺术。
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- 提供员工优渥的薪资福利、完整的教育训练、顺畅的升迁管道。
- 关怀员工「身心灵」健康，提供良好之职场环境。
- 颁布南亚公司「多元与共融政策」。
- 强化「检举办法」，提供顺畅沟通管道。
- 持续推动工安、消防、PSM数字优化作业。
- 无死亡职灾，公伤5件以下，无灾害。
- 「社会责任承诺书」回复率提升至100%。
- 「社会责任承诺书问卷调查」回复率提升至100%。
- 持续号召厂区同仁组成环保志工，每月排定一天为环保志工日，利用上班前清扫厂外外围道路及小区环境清洁。
- 积极推动企业志工，落实关怀弱势理念。
- 南亚公司举办「千人种树、后人乘凉」系列活动，邀请员工及眷属共同种树减碳，落实环境ESG倡议。
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- ✓ 因应疫情办理新进人员在线访谈599 人次，及在线意见调查，回馈190人次。
- ★ 2022年本公司正式人员本人及其配偶新增生育福利:
(1)生育补助：每位新生儿出生时补助新台币2万元(可追朔至2022年7月l日)。
(2)育儿补助：补助每位幼儿每月新台币2,000元至满6岁止(停薪留职期间不补助)。
- ✓ 本公司2022年员工平均训练时数约44小时/位，并提供符合资格人员升迁考试机会。
- ✓ 已主动追踪有慢性疾病、控制不佳员工，与主管共同进行职场关怀。
- ✓ 本公司2022年办理之健康促进活动，共4,873人次参与。
- ★ 针对工安、消防、PSM管理作业数字优化，提升作业效率，透过数据督导强化现场管理机能。
- ✓ 2022年无死亡职灾、公伤案件5件、公伤频率0.13、公伤严重率1、综合指数0.01，达成去年设定短期目标。
- ✓ 「社会责任承诺书」回复率提升至99%。
- ✓ 「社会责任承诺书问卷调查」回复率提升至95%。
- ✓ 2022年度环保志工活动(徒步扫街)共计举办30次，参加志工服务计601人次(志工服务时数计965小时)。
- ★ 10/16、11/05南崁溪净溪活动，约3,900位员工、眷属共同响应生态保护。
- ★ 9/17国际净滩日，响应新北市政府「企业联合净滩」，于万里区海滩净滩，6家公司参与(计600人)。
- ✓ 各厂区组成企业志工队关怀弱势团体(育幼院、养老院)，2022年度共计举办22次，参加人数计390人次(志工服务时数计1,558小时)，捐赠金额新台币1,408.535元。
- ★ 捐赠荒野二号地给荒野保护协会，共同推动环境教育，生态复育工作。
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