南亚公司极力追求和谐的劳资关系，提供多元且畅通之沟通管道及途径，并积极鼓励员工提出创新想法。员工可经由加入工会(劳资会)、福委会等组织，向公司提出建议，目前员工参加工会比例为79.2%。
本公司虽因厂区及工会数量众多，各自独立运作，未签订统一团体协约，惟各工会定期召开的理监事会及劳资会议，相关部门主管都会参加，各项要求及建议亦由公司参酌检讨与响应。在重大劳资议题上，公司优先遵循政府法令，并由最高阶层主管与工会座谈协商，凡达成共识者，即纳入检讨调整，长期以来，已增订多项优于劳动法令的福利措施，所有员工均受到法令及劳资协议所保护，实已落实《团体协约法》劳资双方应本诚实信用原则进行团体协商的精神，充分保障员工集体协商权，达成劳资和谐。另本公司主要沟通管道如下：
