| 建构合理的工作条件及安全健康的工作环境 |
【人事任用】
- 提供完善的报酬、升迁，各项津贴奖金、调薪、优于法令的福利措施。
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全体员工 |
【职场安全管理】
- 以「零公伤」为管理目标。
- 设置「职业安全卫生委员会」，推动「制程安全管理（PSM）」，深化全员工安文化。
- 委由美国HIS公司办理PHA引导员训练，每月执行PHA作业审视。
- 每月由安全卫生处人员入厂查核，进行工作安全分析（JSA）。
- 订有《运输安全管理办法》与《紧急应变处理管理办法》，每年均推动防灾计划演练。各厂区编制自卫消防人力，半年举行一次紧急应变演练。
- 依循《人事管理规则》、《工作场所性骚扰防治措施、申诉及奖惩办法》，实施职场零暴力、两性平权。
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【承揽商管理】
- 落实承揽商施工安全管理、督导员制度，及落实承揽商运输安全评估系统。
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【主要执行成效】
- 已设置各层级PSM专人共159人，每半年办理「PSM作业交流及PSM专人座谈会」。
- 各厂区均已取得ISO 45001 职业安全卫生管理系统验证及台湾职业安全卫生管理系统（TOSHMS）之验证。
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| 促进身心健康及工作平衡 |
【员工福利与健康促进】
- 订定《职工福利社管理办法》秉持「视员工为家庭成员」的理念，厂区健全基本食宿及休闲措施，再积极规划各项完善福利制度。
- 订定《健康管理办法》，定期提供员工优于法规的健检，提供员工职业病预防管理，并持续追踪、辅导。
- 厂区设有医护人员提供同仁专业的医护指导与咨询，进一步结合长庚医院提供医学中心级的医疗与保健服务。
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全体员工 |
【人事辅导】
- 实施「人事辅导专人」制度，定期访谈新进大专储备干部。
- 企业网站设立人事辅导专人服务网，提供一个双向沟通的平台。
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新进大专储备干部、全体员工 |
【婚育福利】
- 自2022年7月l日起，提供员工本人或亲属，生育补助新台币2万元/胎、妊娠贺品、分娩贺品、及育儿补助新台币2,000元/月至满6岁止。
- 员工本人或亲属发生结婚或丧亡时，公司致赠贺金(奠仪/品)，并补助各级主管致赠贺金(奠仪)。
- 依法于厂区设置哺乳室，并提供育婴留职停薪制度，符合条件之同仁得依抚育需要调整工时。
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新生育，或有年幼子女需抚育之同仁 |
【主要执行成效】
- 本公司除持续获颁1111人力银行2022年制造业幸福企业「金奖」，所有厂区持续取得绩优健康职场「健康促进标章」外，另麦寮丙二酚厂亦获颁云林县政府「职业安全卫生优良单位」等。
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全体同仁 |
| 平等任用以确保工作机会均等 |
- 任用作业遵守《劳动基准法》秉持公平、公正、公开原则，依应试人员与专业背景，决定录用人选。
- 员工之晋升、考核、训练、奖惩等制度，均订有明确规范，使其享有公平待遇。
- 相同职位、职等及之男女员工，基本薪资比例为1:1。
- 雇用身障同仁。
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全体员工 |
| 杜绝强迫劳动 |
依《劳动基准法》、国际规范、《南亚塑料人权政策》，不强迫、要挟任何无意愿者进入公司进行劳务行为。 |
全体员工 |
| 禁用童工 |
依照政府劳动相关法令制定劳动条件，从未聘用童工。 |
南亚公司依法进行招募、聘雇流程，从未聘用童工 |
| 尊重隐私权及集会结社自由 |
员工得加入工会、福委会等组织，定期召开之会议，提出建议并进行协商。 |
全体员工 |
| 提供畅通之劳资沟通管道 |
- 员工得加入工会（劳资会）、福委会等组织，透过定期召开之会议，提出建议并进行协商。
- 设置实体意见箱、企业信息系统设立网络意见箱，在各厂区设立「799」专线。
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有需求之员工 |
| 定时检视评估人权制度 |
- 本公司除订有人权政策，对人权之相关规定，如禁止强迫劳动、禁用童工、性骚扰防治等，纳入规章制度或工作要点，并有专责单位定期检视评估相关制度之合宜性。
- 本公司设有劳资沟通管道，并适时将员工反应事项纳入检讨。
- 要求各厂区均需取得ISO 45001 职业安全卫生管理系统验证及台湾职业安全卫生管理系统（TOSHMS）之验证。
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全体员工 |
