Corporate Social Responsibility

落實推動公司治理,發展永續環境,維護社會公益
永續經營 中長期目標
(2018年-2022年)
短期目標
(即2017年目標)
2016年執行情形
落實推動公司治理
  • 推動台灣高值化珠光紙設備增設案及新銅箔廠擴建案、大陸南通高附加價值塑膠皮生產設備增設案、美國德州乙二醇廠擴建案
  • 為與國際接軌,加強英文版公司相關資訊之揭露
  • 配合法令及實務需求持續完善各項內控制度,落實公司治理
  • 適時檢視並維護內部控制制度,以符合法令及內控需求,強化公司治理
  • 加強研究開發,提高差異化產品銷售
  • 降低對中國大陸市場之依存度,拓展新興市場
  • 2016年6月23日股東會決議設置「審計委員會」,並由3位獨立董事擔任委員
  • 配合「審計委員會」設置取代監察人,2016年11月10日董事會決議,增(修)訂本公司內控制度及稽核實施細則中相關內容
  • 2016年依據董事會通過之「105年度稽核計畫」執行46件稽核項目,其中14件發現文書作業疏漏或資料不完整等缺失,並無重大缺失,另相關異常事項已全數追蹤改善完成,改善完成率100%
發展永續環境
  • 持續推動節水、節能、減碳及減廢,並提高雨水貯留利用量
  • 以更高標準監測管理廠區環境,增設空氣污染防制設備,降低污染物排放,避免環保違失事件發生
  • 本公司將持續推動節能減碳及污染防治工作,以全公司單位產品用水量降低2%、能耗降低3%、廢棄物減量降低1%,及源頭廢水污染排放量降低5%,做為2017年減量目標
  • 本公司2017年度擬申購綠電100萬度
  • 本公司2016年總用水量較2015年降幅3.59%,因產品計價單位不同,無法彙總成全公司單位用水強度,故以麥寮廠檢討比較,2016年用水與2015年相當(3.50噸/噸),用汽較2015年降幅0.24%,主因係2016年雖有節水及節能效益,但受到產量較2015年少及產品組合差異等因素,故單位用量降幅少
維護社會公益
  • 持續辦理新進人員訪談及座談,主動關懷員工及協助解決困難,以留住優秀人才
  • 持續提供員工完整的教育訓練、順暢的升遷管道,並營造安全之工作環境,提供良好之職場環境
  • 持續推動各項敦親睦鄰及社會公益活動
  • 擴大推廣傳統藝術
  • 持續辦理新進人員訪談及座談,主動關懷員工及協助解決困難,以留住優秀人才
  • 持續號召廠區同仁組成環保志工,每月排定一天為環保志工日,利用上班前清掃廠外週邊道路及社區環境清潔
  • 積極推動企業志工,落實關懷弱勢理念
  • 預定2017年5月份及9月份辦理蘋果劇團、如果兒童劇團等廠鄉一家親活動,擴大傳統藝術推廣
  • 2014年8月起實施「人事輔導專人」制度,定期訪談新進大專儲備幹部,透過關懷、諮詢及輔導等,協助其穩定學習及發展。另企業網站設立人事輔導專人服務網,提供一個雙向溝通的平台,讓所有同仁有抒發及獲得幫助的管道
  • 2016年度環保志工共計舉辦41次,參加人數計1,077人
  • 各廠區組成企業志工隊,關懷弱勢團體(育幼院、養老院),2016年度共計舉辦34次,參加人數計1,367人
  • 2016年6月18日辦理廠鄉一家親活動(紙風車兒童劇團表演,主題:魔法森林奇遇記),另接洽樹林區衛生所免費四癌篩檢,活動計3,000人次參加