Corporate Social Responsibility

職業安全

本公司工作環境與員工人身安全的保護措施

本公司為建構幸福、安全的工作環境,藉由審查、稽核、溝通及教育訓練,使全體人員實質參與安全、衛生、環保(以下簡稱安衛環)管理活動,適時採取適當之矯正措施,持續改善異常,並透過加強採購與承攬系統中與安衛環有關之要求,期能達到「零公傷、零災害、零污染」的目標,創造永續經營的環境。同時,我們十分注重員工意見,並以「安全、關懷」作為管理準則,各項安全衛生管理之建議,皆有良好的反應管道,能夠快速即時的進行改善。主要管理措施及作為說明如下:

我們除要求所有員工執行各項作業時均需遵循SOP程序,設備設施皆嚴格要求本質安全外,本企業並訂定「工業安全衛生管理規則」做為員工遵循的圭臬,主要內容包含:

  • 安全衛生管理組織系統與各部門工作職責。
  • 各類安全衛生防護設施設置。
  • 各項作業之安全作業標準制定。
  • 定期安全衛生自動檢查及檢核。
  • 人員安全衛生及消防教育訓練。
  • 安全衛生績效評核等管理作業。
  • 緊急應變處理計畫、災變模擬演練及意外事故處理作業。

我們定期辦理安全衛生教育訓練與宣導,確定所有員工均接受適當及必要之訓練,且具備執行份內工作之能力,例如,我們與政府機關配合,於麥寮廠區辦理高風險作業安全宣導會及高階主管座談會,針對各種高風險危害作業(火災、爆炸及局限空間等)進行改善及研討;配合企業委請之國外專業技師至廠區進行專業檢查,藉此獲取多方意見及建議,並提升各項設備設施的安全,使得設備設施及管理方式更加精進並與國際接軌。另要求各部門將公司安全衛生政策及驗證場址安全衛生政策張掛於出入明顯處所。

我們定期辦理員工健康檢查,例如一般健康(體格)檢查、特殊健康檢查、外籍員工健康(體格)檢查、供膳人員健康檢查,廠區亦設有醫護人員,提供個人健康指導與諮詢,除將員工納入健康照護體系,更進一步結合長庚等醫院所提供之醫學中心等級的醫療與保健服務,推動預防醫學與疾病防治,提升員工健康意識。此外,對於員工餐廳之供膳作業環境衛生管理均透過管理辦法落實,管理部門並定期公佈飲食檢驗結果,讓員工安心食用。為推動健康飲食,每月公佈飲食營養衛教資訊,並在長庚醫院營養師協助下進行調理方法、調味品使用、食材選購及菜單設計等多項改善,並以油炸調理比率低於7% 作為管理目標。

外部監督與認證:

  • 本公司為掌握員工工作環境實態及評估危害因子暴露情況,作為工作環境改善之依據,於法令規定外,委託職業衛生專業團隊監督作業環境監測,由台灣職業衛生學會監督執行麥寮廠區作業環境監測,人員及工作場所之化學物質測定結果均低於國內、外職業暴露容許濃度。
  • 本公司樹林、林口、工三、錦興、麥寮、新港、嘉義、仁武及林園等9個廠區,均通過ISO 14001環保管理系統、OHSAS 18001職業安全衛生管理系統及台灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS)之驗證。
  • 104年計有台北營業所分公司、工三廠等2個廠區取得「健康職場認證標章」。