Corporate Social Responsibility

員工福利

本公司秉持「視員工為家庭成員」的理念,在每一個廠區興建初始,必先健全基本的食、宿及休閒設施,再以員工長期福祉作為考量,積極規劃各項完善的福利制度。

福利制度除兼顧企業文化、國家法令、社會民情、國際趨勢與世界潮流外,給予員工食、衣、住、行、育、樂等各方面適當的照顧,並兼顧其眷屬,使員工生活無後顧之憂。同時,各廠區均依法成立職工福利委員會,負責辦理旅遊活動、三節福利品、生日禮物、子女獎學金、團體保險、康樂活動與社團補助等。本公司實施各項員工福利及優惠措施已有多項係優於法令規定者,包括:

提供員工請休特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假、遷調假、防疫假、外派人員返台探親假等各類假別。其中,病假、部份親屬之喪假、颱風假的給薪標準均優於勞動法令標準。

除了為員工投保勞工保險、全民健康保險外,各廠區福委員亦為員工投保意外險、醫療險等,或提供員工優惠費用投保各式團體保險(意外險、醫療險與防癌險),讓員工自由選擇更完善之保險規劃。

  • 員工本人或親屬發生結婚或喪亡時,公司致贈賀金(奠儀/品),並補助各級主管致贈賀金(奠儀) 。
  • 部份廠區設哺乳室,提供員工於上班時間之哺(集) 乳需要。
  • 依法提供撫育假,符合條件之員工得依撫育需要調整工時。
  • 提供育嬰留職停薪制度,員工得依需要提出申請。
  • 提供較法定年限更優惠的員工定期健康檢查。
  • 對於從事噪音、特定化學物質等特別危害健康作業員工,主動安排進行特殊健康檢查及實施健康分級管理,例如:高密度脂蛋白膽固醇、甲型胎兒蛋白、癌胚胎抗原及口腔黏膜等代謝症候群及癌症篩檢項目。
  • 補助員工及眷屬至長庚醫院之就醫費用,另健康檢查亦享優惠折扣。
  • 部份廠區設置員工健身及娛樂設備,如籃球場、排球場、桌球室、健身房⋯等。
  • 不定期發送健康衛教資訊,各廠區辦理健康講座。
  • 各廠區配置醫務室及醫護人員,提供醫療服務與諮詢,並不定期辦理體重管理、戒煙門診、預防保健等健康促進活動,並與董氏基金會合作辦理「企業紓壓日」。
  • 提供春節、端午節與中秋節禮金。
  • 生日與三節禮品( 券)。
  • 規劃特約國外旅遊,並補助春秋季郊遊及年終聚餐等活動。
  • 各廠區設置員工餐廳、單身宿舍及眷屬宿舍、福利大樓、販賣部、理容院、圖書館、招待所、康樂活動場地。
  • 購買關係企業內上市公司股票之獎勵金。
  • 提供子女獎學金。
  • 洽詢多家銀行提供優惠房貸。
  • 關係企業資源共享及特約商店優惠。
  • 員工每日伙食之用餐補助。
  • 餐廳食材定期檢驗農藥殘留。
  • 營養師持續於調理方法、調味品使用、食材選購及菜單設計等項進行改善,致力朝向低油、低鈉餐飲。例如全企業每月員工餐廳供應超過4,000 道菜色中,將油炸調理方式之比率均控管在6% 以下。
  • 特殊節日推出應景菜色及春節期間出勤加菜,慰勞員工辛勞。
  • 每年規劃精彩年終晚會及摸彩活動。
  • 補助社團活動。
  • 舉辦企業運動會,鼓勵運動風氣,並表揚優良從業人員,頒給獎牌及獎勵金。
  • 針對服務年資每滿5 年,即依年資發給紀念金幣一枚,以示感謝。
  • 辦理各種旅遊健行、運動比賽、文藝展覽、生活講座,豐富員工之身心靈。

提供完整教育訓練及進修學習機會,鼓勵員工取得專業證照、外語研修等,取得證照後給予相對獎勵。

  • 提供難燃布料之作業服裝,並提供安全皮鞋,保護人身安全。
  • 針對員工因公務致死亡者,優於法令發給死亡補償,不以勞保給付抵充(法令規定可抵充);另針對非因公務致死亡者,亦優於法令發給最低6 個月平均工資之慰問金。
  • 法令未規定,但針對員工死亡者再另發給65 萬元∼ 257 萬元撫卹金(區分因公、非因公)。
  • 為出差及派駐海外人員公費投保意外險、旅行平安險等。
  • 派駐大陸及越南員工醫療補助、探親補助、攜眷赴任補助。
  • 派駐大陸及越南員工出國前健檢及二年一次健檢。

實施情形:

員工福利措施實施情形:良好。