2022年南亞公司及台灣子公司(南電、必成、南中石化)共聘請18,389名員工，其中聘用本國員工達94.8%，正式人員比率為99.5%、非正式人員為0.5%，其中男性14,093人、女性3,343人，亦皆為本國籍。以本國正式員工組成架構分析，男女所占比例約為3.9：1（其中幕僚單位為3.3：1、現場單位為4.2：1），員工平均年齡為44.5歲，平均年資19.1年，其中身障人士190人，佔1.0%。

 

南亞公司招募作業一向秉持公平、公正、公開原則，依應試人員表現與專業背景，決定錄用人選，完全遵守勞基法規定，依照政府勞動相關法令制訂勞動條件，從未僱用童工，同時基於就業機會人人平等之基本人權，完全以個人專業能力及經歷為考量，錄用後對於所有員工之晉升、考核、訓練、獎懲等制度，均訂有明確規範，使其享有公平待遇。2022年聘用員工未曾發生違反人權或歧視事件。

南亞公司為提供安全有保障的工作職涯，建立人力整合機制，以調任取代資遣，另對於不適任同仁進行輔導、職務調動、資遣時，除遵照勞基法與相關法令規定辦理通知外，在部門調動與職務異動前，部門主管均會先與當事人充分溝通，並依規定程序辦理，2022年員工內部調任比例為28%，期能讓同仁適才適所，繼續發揮所長，達到人力彈性運用目的。

南亞公司及台灣子公司(南電、必成、南中石化)2022年每月員工自願離職比例為0.61%，缺勤率為0.44%（缺勤率計算係以病假、生理假及公傷假為準，其中男性為0.34%，女性為0.81%），外包缺勤率則為0.50%（其中男性為0.54%，女性為0.40%），展現我們對於同仁的照顧及工作保障之成效，以及同仁對本公司的信任度與認同感。