Corporate Social Responsibility

員工僱用

人力結構

本公司2017 年正式人員比率為98%、非正式人員僅佔2% (其中男性235人,包含顧問5人、定期契約人員10人、外勞209人、工讀生11人;女性2人,包含顧問1人、工讀生1人),其中身障人士計161人佔1.3%,近5年正式人員比例均維持在90% 以上,且98%以上均為本國員工,至於外包人力的部份,2017年底共計294人,其中男性197人、女性97人,亦皆為本國籍。另本公司在本國正式員工組成架構,男女所佔比例約為5.5:1,員工平均年齡為46.5歲,平均年資21.7年。

2017 年南亞塑膠公司人力結構

員工雇用

本公司招募作業一向秉持公平、公正、公開原則,依應試人員表現與專業背景,決定錄用人選,完全遵守勞基法規定,從未僱用童工從事工作,同時基於就業機會人人平等之基本人權,完全以個人專業能力及經歷為考量,從未以年齡、族裔、性別、性傾向、宗教、黨派、籍貫、婚姻、外貌、身心障礙等因素,予以不同考量,錄用後對於所有員工之晉升、考核、訓練、獎懲等制度,均訂有明確規範,使其享有公平待遇。2017 年聘用員工未曾發生違反人權或歧視事件。

員工雇用

良好的工作保障

為因應經營環境快速變化及科技技術不斷進步創新,本公司持續進行管理合理化,並積極推動製程優化,提供優質工作環境。另對於不適任人員進行輔導或職務調動、資遣時,除遵照勞基法與相關法令規定辦理通知外,在部門調動與職務異動前,部門主管均會先與當事人充分溝通,並依規定程序辦理。本公司近五年來員工自行請辭比率均維持在0.08% 以下( 每月則均維持在0.06~0.10%),缺勤率為0.29% ( 缺勤率計算係以病假及公傷假為準,其中男性為0.27%,女性為0.37%),外包缺勤率則為0.11%( 其中男性為0.14%,女性為0.08%),充分展現致力於員工照顧及工作保障之成效,以及員工對於本公司經營管理之強烈信任度與認同感。

良好的工作保障