Corporate Social Responsibility

內部溝通管道

本公司遵守各項勞動及人權相關法令規定,公平對待所有員工,員工均受勞資雙方共同協議所保護,並可自由加入工會,目前參加工會比例為82%。同時,員工經由加入工會( 勞資會)、福委會等組織,能透過定期召開之會議,提出建議並進行協商,而工會定期召開的理監事會及勞資會議,各公司相關部門主管均出席參加,與勞方代表充分溝通意見,並在重大勞資議題上,更優先聽取工會意見,由高層主管與工會座談協商以達成共識,確保勞資關係和諧及公司永續發展。

另外,員工亦可透過福委會提案反應相關福利意見;同時我們也在員工經常出入的地點設置實體意見箱、在企業資訊系統設立網路意見箱,以及在各廠區設立「799」專線,供員工反應其相關工作或生活上所遇到的問題,並再指定專人進行立案及處理回覆,暢通與員工意見之溝通管道。

內部溝通管道