Corporate Social Responsibility

內部溝通管道

本公司極力追求和諧的勞資關係,提供多元且暢通之溝通管道及途徑,並積極鼓勵員工提出創新想法。員工可經由加入工會( 勞資會)、福委會等組織,向公司提出建議,目前員工參加工會比例為81%。 本公司資方代表,於工會定期召開的理監事會及勞資會議,與勞方代表充分溝通意見,並在重大勞資議題上,更優先聽取工會意見,所有員工均受勞資雙方共同協議保護。另本公司主要溝通管道如下:

內部溝通管道