南亞公司極力追求和諧的勞資關係，提供多元且暢通之溝通管道及途徑，並積極鼓勵員工提出創新想法。員工可經由加入工會(勞資會)、福委會等組織，向公司提出建議，目前員工參加工會比例為79.0%。

本公司雖因廠區及工會數量眾多，各自獨立運作，未簽訂統一團體協約，惟各工會定期召開的理監事會及勞資會議，相關部門主管都會參加，各項訴求及建議亦由公司參酌檢討與回應。在重大勞資議題上，公司優先遵循政府法令，並由最高階層主管與工會座談協商，凡達成共識者，即納入檢討調整，長期以來，已增訂多項優於勞動法令的福利措施，所有員工均受到法令及勞資協議所保護，實已落實《團體協約法》勞資雙方應本誠實信用原則進行團體協商的精神，充分保障員工集體協商權，達成勞資和諧。另本公司主要溝通管道如下：

為關懷員工職場需求，每年度辦理員工滿意度調查，透過電腦問卷持續瞭解員工意見。調查結果均納入人力資源與職場管理檢討，藉以辨識潛在議題與風險，提出因應改善措施，營造安全、可靠、友善的工作環境，建構幸福企業。

2025年度員工滿意度及關懷問卷範圍涵蓋工作滿意度、團隊合作輿通、主管管理、成長與發展，以及企業認同感等五大主題，整體滿意度8.13分(滿分10分)、覆蓋率57%，並以持續提升整體滿意度為目標。

調查內容	工作滿意度、團隊合作溝通、主管管理、成長與發展，以及公司認同感
調查單位	南亞公司總經理室
調查對象	全職員工
調查頻率	每年一次
調查期間	20250101~20251231
覆蓋率	57%
整體滿意度	8.13(最高10分)
提升改善方案	為持續推動友善職場，鼓勵同仁兼顧家庭與工作，修訂「年終獎金及酬勞發給辦法」、「特別休假」、「人事管理規則」、「考勤管理辦法」，增進同仁向心力及提升幸福感。 推動「在職進修獎勵措施」，鼓勵同仁攻讀碩士學位，提升專業職能。 為照顧員工福利，增加就醫範圍，原適用對象包括員工本人、父母、配偶及未婚25歲子女，放寬為員工本人、父母、配偶及未滿25歲子女。 為強化AI成果，提升同仁使用手機便利性，于iFPG APP更新功能新增個人請假申請，優化特約商店查詢、功能表查詢及回饋、自費招待所預約，以及新增出勤時間異常、文書案件到期提示等推播通知等功能。

註一：員工滿意度調查題項滿分為10分(非常滿意)。

註二：調查範圍係南亞塑膠公司。

註三：覆蓋率為註二範圍之實際受調查全職員工人數／全職員工總人數。