Corporate Social Responsibility

落实推动公司治理,发展永续环境,维护社会公益
永续经营 重大性议题 中长期目标
(2021年-2026年)
短期目标
(即2020年目标)
2019年执行情形
落实推动
公司治理
  • 诚信经营
  • 政策合规性
  • 营运财务绩效
  • 营运风险管理与应对
  • 产品创新研发
  • 提供股东稳定报酬
  • 持续推动扩建计划:国内高值化铜箔、聚酯膜、高阶珠光纸等,海外美国EG厂及大陆铜箔基板、玻纤布厂
  • 强化官网信息揭露,并与国际接轨
  • 配合法令及实务需求持续完善各项内控制度
  • 加强研究开发,提升差异化及高值化产品比重
  • 持续关注客户需求,保护客户隐私,强化合作关系
  • 「社会责任承诺书」、「社会责任承诺书问卷调查」回复率达100%
  • 公司治理、产品卷标、客户隐私权等无任何重大之违法情事(罚金超过新台币100万元)
  • 提供股东稳定报酬
  • 持续推动扩建计划:国内高值化铜箔、聚酯膜、高阶珠光纸等,海外美国EG厂及大陆铜箔基板、玻纤布厂
  • 发布中英文公告信息
  • 参加4次以上法人说明会,每季至少参加 1次
  • 配合法令及实务需求持续完善各项内控制度
  • 加强研究开发,提升差异化及高值化产品比重
  • 避免外销市场过度集中在中国,拓展新兴市场
  • 「社会责任承诺书」回复率提升至85%,「社会责任承诺书问卷调查」回复率提升至75%
  • 公司治理、产品卷标、客户隐私权等无任何重大(罚金超过新台币100万元)之违法情事
  • 海内外扩建计划执行情形:进行中
  • 召开7次董事会,出席率92.38%
  • 2019年5月份董事会通过设置公司治理主管
  • 2019年起出版英文版年报
  • 依据「年度稽核计划」完成48项稽核,其中10项文书作业疏漏等异常事项皆已追踪改善完成,完成率100%
  • 本公司2019年研发经费逾新台币10亿元,且较2018年成长4% (连续4年成长)
  • 2019年之客户满意度调查结果,整体满意度达4.3分,占总得分的86%(同2018年,近4年最高)
  • 2019年度「社会责任承诺书」回复率达77%,「社会责任承诺书问卷调查」回复率54%
  • 2019年公司治理、产品卷标、客户隐私权等未发生重大违法情事
发展永续环境
  • 温室气体排放管理
  • 空气污染物管理
  • 水资源管理
  • 废弃物管理
  • 管制化学物质管理
  • 持续推动节水、节能、减碳及减废作业,并参加外部评核,精进节能技术及成效
  • 逐步增设废水回收处理设施及改善雨水收集系统
  • 持续填报CDP问卷,了解国际气候变迁因应趋势
  • 2022年温室气体排放量较2015年降低3%
  • 持续推动「循环经济」,增加绿色产品产值,及废塑料回收比例
  • 2022年前,完成各厂处生产及防制设备记录参数,并全部纳管至「实时生产管理系统(RTPMS)」
  • 增设空气污染防制设备,降低污染物排放
  • 环保零违失
  • 持续推动节能节水改善案,全公司总用水量、用汽量、用电量及温排量较2019年下降
  • 以水、汽、电等用量最大之麦寮厂,设定2020年与2019年单位产品用量比较目标:用水量降低2%、能耗降低3%、废弃物降低1%
  • 各单位增加雨水收集及废水回用量
  • 2020年空气污染物排放量较2019年降低
  • 温室气体排放量完成内部稽核及第三方外部评核,并以温室气体排放强度降幅3%为目标
  • 2020年碳揭露(CDP)「气候变迁」及「水揭露」问卷评等维持「领导等级」
  • 开发生产绿色物料及环保产品,友善环境及人类健康,绿色产品产值较2019年增加
  • 环保罚单件数,降至2019年的50%以下(1件以下)
  • 2019年完成557件改善案,与2018年比较,用水量降低4.5%,用汽量降低14.4%,用电量降低4.1%
  • 与2018年比较,麦寮厂区单位产品用水量增加0.6%,用汽量降低10.0%,用电量增加4.1%,能耗降低2.3%
  • 麦寮厂雨水回收率100%
  • 2019年空气污染物排放量与2018年比较,NOx下降6.7%、VOC下降23%、TSP下降50.3%
  • 本公司2019年温室气体排放量较2018年下降3.9%
  • 工三厂获得「温排自愿减量绩优厂」
  • 2019年碳揭露计划(CDP)评等,气候变迁及水揭露问卷皆为「领导等级(A-)」
维护社会公益
  • 职业健康与安全
  • 工业与公共安全
  • 员工福利与薪资
  • 持续办理新进人员访谈及座谈,主动关怀员工及协助解决困难,以留住优秀人才
  • 持续提供员工完整的教育训练、顺畅的升迁管道,并营造安全之工作环境,提供良好之职场环境
  • 运用新科技,达到预警、分级管理机制,主动提供员工卫教训练及健康追踪
  • 人员主动自主健康管理
  • 零工伤
  • 持续办理新进人员访谈及座谈,主动关怀员工及协助解决困难,以留住优秀人才
  • 持续提供员工完整的教育训练、顺畅的升迁管道,并营造安全之工作环境,提供良好之职场环境
  • 汇整各单位健康异常个案列表,掌握及管理利高风险个案 持续推动健康促进活动,改善员工伤病假发生率,以达到自主健康管理目标
  • 零工伤
  • 2014年8月起实施「人事辅导专人」制度,定期访谈新进大专储备干部,透过关怀、咨询及辅导等,协助其稳定学习及发展。另企业网站设立人事辅导专人服务网,提供一个双向沟通的平台,让所有同仁有抒发及获得帮助的管道
  • 2019年未发生死亡职灾,失能伤害频率0.43、失能伤害严 重率59、总合伤害指数0.15,各项职灾指标均低于同业