除了为员工投保劳工保险、全民健康保险外，各厂区福委员亦为员工投保意外险、医疗险等，或提供员工优惠费用投保各式团体保险(意外险、医疗险与防癌险)，让员工自由选择更完善之保险规划。

• 自2022年7月l日起，提供员工本人或亲属，生育补助新台币2万元/胎、妊娠贺品、分娩贺品、及育儿补助新台币2,000元/月至满6岁止。
• 员工本人或亲属发生结婚或丧亡时，公司致赠贺金(奠仪/品)，并补助各级主管致赠贺金(奠仪) 。
• 部份厂区设哺乳室，提供员工于上班时间之哺(集) 乳需要。
• 依法提供抚育假，符合条件之员工得依抚育需要调整工时。
• 提供育婴留职停薪制度，员工得依需要提出申请。

• 提供较法定年限更优惠的员工定期健康检查。
• 对于从事噪音、特定化学物质等特别危害健康作业员工，主动安排进行特殊健康检查及实施健康分级管理，例如：高密度脂蛋白胆固醇、甲型胎儿蛋白、癌胚胎抗原及口腔黏膜等代谢症候群及癌症筛检项目。
• 补助员工及眷属至长庚医院之就医费用，另健康检查亦享优惠折扣。
• 部份厂区设置员工健身及娱乐设备，如篮球场、排球场、桌球室、健身房⋯等。
• 不定期发送健康卫教信息，各厂区办理健康讲座。
• 各厂区配置医务室及医护人员，提供医疗服务与咨询，并不定期办理体重管理、戒烟门诊、预防保健等健康促进活动，并与董氏基金会合作办理「企业纾压日」。

• 提供春节、端午节与中秋节礼金。
• 生日与三节礼品( 券)。
• 规划特约国外旅游，并补助春秋季郊游及年终聚餐等活动。
• 各厂区设置员工餐厅、单身宿舍及眷属宿舍、福利大楼、贩卖部、理容院、图书馆、招待所、康乐活动场地。
• 购买关系企业内上市公司股票之奖励金。
• 提供子女奖学金。
• 洽询多家银行提供优惠房贷。
• 关系企业资源共享及特约商店优惠。

• 员工每日伙食之用餐补助。
• 餐厅食材定期检验农药残留。
• 营养师持续于调理方法、调味品使用、食材选购及菜单设计等项进行改善，致力朝向低油、低钠餐饮。例如全企业每月员工餐厅供应超过4,000 道菜色中，将油炸调理方式之比率均控管在6% 以下。
• 特殊节日推出应景菜色及春节期间出勤加菜，慰劳员工辛劳。

• 每年规划精彩年终晚会及摸彩活动。
• 补助社团活动。
• 举办企业运动会，鼓励运动风气，并表扬优良从业人员，颁给奖牌及奖励金。
• 针对服务年资每满5 年，即依年资发给纪念金币一枚，以示感谢。
• 办理各种旅游健行、运动比赛、文艺展览、生活讲座，丰富员工之身心灵。

提供完整教育训练及进修学习机会，鼓励员工取得专业证照、外语研修等，取得证照后给予相对奖励。

• 提供难燃布料之作业服装，并提供安全皮鞋，保护人身安全。
• 针对员工因公务致死亡者，优于法令发给死亡补偿，不以劳保给付抵充（法令规定可抵充）；另针对非因公务致死亡者，亦优于法令发给最低6 个月平均工资之慰问金。
• 法令未规定，但针对员工死亡者再另发给65 万元∼ 257 万元抚恤金（区分因公、非因公）。

• 为出差及派驻海外人员公费投保意外险、旅行平安险等。
• 派驻大陆及越南员工医疗补助、探亲补助、携眷赴任补助。
• 派驻大陆及越南员工出国前健检及二年一次健检。