Corporate Social Responsibility

员工福利

本公司秉持「视员工为家庭成员」的理念,在每一个厂区兴建初始,必先健全基本的食、宿及休闲设施,再以员工长期福祉作为考虑,积极规划各项完善的福利制度。

福利制度除兼顾企业文化、国家法令、社会民情、国际趋势与世界潮流外,给予员工食、衣、住、行、育、乐等各方面适当的照顾,并兼顾其眷属,使员工生活无后顾之忧。同时,各厂区均依法成立职工福利委员会,负责办理旅游活动、三节福利品、生日礼物、子女奖学金、团体保险、康乐活动与社团补助等。本公司实施各项员工福利及优惠措施已有多项系优于法令规定者,包括:

提供员工请休特别休假、婚假、丧假、公假、公伤假、陪产假、产假、病假、生理假、事假、家庭照顾假、迁调假、防疫假、外派人员返台探亲假等各类假别。其中,病假、部份亲属之丧假、台风假的给薪标准均优于劳动法令标准。

除了为员工投保劳工保险、全民健康保险外,各厂区福委员亦为员工投保意外险、医疗险等,或提供员工优惠费用投保各式团体保险(意外险、医疗险与防癌险),让员工自由选择更完善之保险规划。

  • 员工本人或亲属发生结婚或丧亡时,公司致赠贺金(奠仪/品),并补助各级主管致赠贺金(奠仪) 。
  • 部份厂区设哺乳室,提供员工于上班时间之哺(集) 乳需要。
  • 依法提供抚育假,符合条件之员工得依抚育需要调整工时。
  • 提供育婴留职停薪制度,员工得依需要提出申请。
  • 提供较法定年限更优惠的员工定期健康检查。
  • 对于从事噪音、特定化学物质等特别危害健康作业员工,主动安排进行特殊健康检查及实施健康分级管理,例如:高密度脂蛋白胆固醇、甲型胎儿蛋白、癌胚胎抗原及口腔黏膜等代谢症候群及癌症筛检项目。
  • 补助员工及眷属至长庚医院之就医费用,另健康检查亦享优惠折扣。
  • 部份厂区设置员工健身及娱乐设备,如篮球场、排球场、桌球室、健身房⋯等。
  • 不定期发送健康卫教信息,各厂区办理健康讲座。
  • 各厂区配置医务室及医护人员,提供医疗服务与咨询,并不定期办理体重管理、戒烟门诊、预防保健等健康促进活动,并与董氏基金会合作办理「企业纾压日」。
  • 提供春节、端午节与中秋节礼金。
  • 生日与三节礼品( 券)。
  • 规划特约国外旅游,并补助春秋季郊游及年终聚餐等活动。
  • 各厂区设置员工餐厅、单身宿舍及眷属宿舍、福利大楼、贩卖部、理容院、图书馆、招待所、康乐活动场地。
  • 购买关系企业内上市公司股票之奖励金。
  • 提供子女奖学金。
  • 洽询多家银行提供优惠房贷。
  • 关系企业资源共享及特约商店优惠。
  • 员工每日伙食之用餐补助。
  • 餐厅食材定期检验农药残留。
  • 营养师持续于调理方法、调味品使用、食材选购及菜单设计等项进行改善,致力朝向低油、低钠餐饮。例如全企业每月员工餐厅供应超过4,000 道菜色中,将油炸调理方式之比率均控管在6% 以下。
  • 特殊节日推出应景菜色及春节期间出勤加菜,慰劳员工辛劳。
  • 每年规划精彩年终晚会及摸彩活动。
  • 补助社团活动。
  • 举办企业运动会,鼓励运动风气,并表扬优良从业人员,颁给奖牌及奖励金。
  • 针对服务年资每满5 年,即依年资发给纪念金币一枚,以示感谢。
  • 办理各种旅游健行、运动比赛、文艺展览、生活讲座,丰富员工之身心灵。

提供完整教育训练及进修学习机会,鼓励员工取得专业证照、外语研修等,取得证照后给予相对奖励。

  • 提供难燃布料之作业服装,并提供安全皮鞋,保护人身安全。
  • 针对员工因公务致死亡者,优于法令发给死亡补偿,不以劳保给付抵充(法令规定可抵充);另针对非因公务致死亡者,亦优于法令发给最低6 个月平均工资之慰问金。
  • 法令未规定,但针对员工死亡者再另发给65 万元∼ 257 万元抚恤金(区分因公、非因公)。
  • 为出差及派驻海外人员公费投保意外险、旅行平安险等。
  • 派驻大陆及越南员工医疗补助、探亲补助、携眷赴任补助。
  • 派驻大陆及越南员工出国前健检及二年一次健检。

实施情形:

员工福利措施实施情形:良好。