本公司认为员工是公司最重要的资产，也是公司永续经营的基础，除提供员工妥善的福利及照顾，亦希望透过良好的训练环境培养出具有乐观、积极、专业、创新的优秀人才。本公司对于人员的培养已发展一套完整的训练体系，并透过e化训练管理系统，循序渐进的完成各阶段训练，对于各个员工所需接受的训练课程及完成期限亦均纳入计算机管控，并透过计算机提示各部门应于期限内办理训练，如逾期未完成则由计算机持续跟催至办理完成为止，落实培养全方位员工之训练目标。各阶段人员培训课程如下:

• 新进人员训练
• 职务基础训练
• 职务专业训练
• 干部储备训练
• 派外训练
• e-learning数字学习与知识管理系统
• 其他课程(如生活、健康讲座)

实施情形：

2022年南亚公司各项训练课程，除由各部门视实际需要自行办理外，另由总经理室统筹办理共通性之职务专业训练，如大专新进人员纤维与染整制程训练、开发微软SQL数据库教育训练、信息安全概论暨最新黑客网络攻击手法介绍、VBA教育训练、RPA实务训练、工安初(复)训及基层主管一、二级人员干部储备训练等，共计125班次，参训人数为5,253人，总训练时数为44,136小时，教育训练费用合计为22,314千元。