本公司极力追求和谐的劳资关系，并且重视员工表达意见的权利，我们在员工经常进出的地点广设实体意见箱，并于信息系统设立网络意见箱，各意见箱都指定专人进行了解及回复，以畅通员工意见沟通管道。同时，各工会定期召开的理监事会及劳资会议，相关部门主管均出席参加，与劳方代表充分沟通意见；在重大劳资议题上，本企业更优先听取工会意见，并由最高阶层主管与工会座谈协商，以达成共识，确保劳资关系和谐及企业永续发展。

为照顾员工身心健康，公司每年均编列预算由长庚医院为员工实施健康检查，并且在法令规定的检查项目之外，主动为员工增加甲型胎儿蛋白及癌胎胚抗原等癌症筛选项目检查，让员工了解自身健康状况，进而爱护与强化自己的身体健康。在员工最密切的饮食方面，公司对于餐厅使用的食材来源、验收储存、用水安全卫生、供膳人员与餐厨清洁作业、食品与餐具洗净检验等作业都透过卫生健康相关规范加以遵循办理，以确保员工的饮食卫生安全。在工作场所中，藉由不断的职业卫生教育训练、防护用具使用训练及危害物质倡导，来加强员工对职场危害因子的辨识与因应能力。另外为掌握员工工作环境实态并评估危害因子暴露状况，除了在适当地点设置侦测警报设备外，也定期实施作业环境检测，以作为职场环境改善的依据。