Corporate Social Responsibility

内部沟通管道

本公司遵守各项劳动及人权相关法令规定,公平对待所有员工,员工均受劳资双方共同协议所保护,并可自由加入工会,目前参加工会比例为82%。同时,员工经由加入工会( 劳资会)、福委会等组织,能透过定期召开之会议,提出建议并进行协商,而工会定期召开的理监事会及劳资会议,各公司相关部门主管均出席参加,与劳方代表充分沟通意见,并在重大劳资议题上,更优先听取工会意见,由高层主管与工会座谈协商以达成共识,确保劳资关系和谐及公司永续发展。

另外,员工亦可透过福委会提案反应相关福利意见;同时我们也在员工经常出入的地点设置实体意见 箱、在企业信息系统设立网络意见箱,以及在各厂区设立「799」专线,供员工反应其相关工作或生活 上所遇到的问题,并再指定专人进行立案及处理回复,畅通与员工意见之沟通管道。

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