南亚公司极力追求和谐的劳资关系，提供多元且畅通之沟通管道及途径，并积极鼓励员工提出创新想法。员工可经由加入工会(劳资会)、福委会等组织，向公司提出建议，目前员工参加工会比例为79.0%。

本公司虽因厂区及工会数量众多，各自独立运作，未签订统一团体协约，惟各工会定期召开的理监事会及劳资会议，相关部门主管都会参加，各项要求及建议亦由公司参酌检讨与响应。在重大劳资议题上，公司优先遵循政府法令，并由最高阶层主管与工会座谈协商，凡达成共识者，即纳入检讨调整，长期以来，已增订多项优于劳动法令的福利措施，所有员工均受到法令及劳资协议所保护，实已落实《团体协约法》劳资双方应本诚实信用原则进行团体协商的精神，充分保障员工集体协商权，达成劳资和谐。另本公司主要沟通管道如下：

为关怀员工职场需求，每年度办理员工满意度调查，透过计算机问卷持续了解员工意见。调查结果均纳入人力资源与职场管理检讨，藉以辨识潜在议题与风险，提出因应改善措施，营造安全、可靠、友善的工作环境，建构幸福企业。

2025年度员工满意度及关怀问卷范围涵盖工作满意度、团队合作舆通、主管管理、成长与发展，以及企业认同感等五大主题，整体满意度8.13分(满分10分)、覆盖率57%，并以持续提升整体满意度为目标。

调查内容	工作满意度、团队合作沟通、主管管理、成长与发展，以及公司认同感
调查单位	南亚公司总经理室
调查对象	全职员工
调查频率	每年一次
调查期间	20250101~20251231
覆盖率	57%
整体满意度	8.13(最高10分)
提升改善方案	为持续推动友善职场，鼓励同仁兼顾家庭与工作，修订「年终奖金及酬劳发给办法」、「特别休假」、「人事管理规则」、「考勤管理办法」，增进同仁向心力及提升幸福感。 推动「在职进修奖励措施」，鼓励同仁攻读硕士学位，提升专业职能。 为照顾员工福利，增加就医范围，原适用对象包括员工本人、父母、配偶及未婚25岁子女，放宽为员工本人、父母、配偶及未满25岁子女。 为强化AI成果，提升同仁使用手机便利性，于iFPG APP更新功能新增个人请假申请，优化特约商店查询、菜单查询及回馈、自费招待所预约，以及新增出勤时间异常、文书案件到期提示等推播通知等功能。

注一：员工满意度调查题项满分为10分(非常满意)。

注二：调查范围系南亚塑料公司。

注三：覆盖率为注二范围之实际受调查全职员工人数／全职员工总人数。