2022年南亚公司及台湾子公司(南电、必成、南中石化)共聘请18,389名员工，其中聘用本国员工达94.8%，正式人员比率为99.5%、非正式人员为0.5%，其中男性14,093人、女性3,343人，亦皆为本国籍。以本国正式员工组成架构分析，男女所占比例约为3.9：1（其中幕僚单位为3.3：1、现场单位为4.2：1），员工平均年龄为44.5岁，平均年资19.1年，其中身障人士190人，占1.0%。

 

南亚公司招募作业一向秉持公平、公正、公开原则，依应试人员表现与专业背景，决定录用人选，完全遵守劳基法规定，依照政府劳动相关法令制订劳动条件，从未雇用童工，同时基于就业机会人人平等之基本人权，完全以个人专业能力及经历为考虑，录用后对于所有员工之晋升、考核、训练、奖惩等制度，均订有明确规范，使其享有公平待遇。2022年聘用员工未曾发生违反人权或歧视事件。

南亚公司为提供安全有保障的工作职涯，建立人力整合机制，以调任取代资遣，另对于不适任同仁进行辅导、职务调动、资遣时，除遵照劳基法与相关法令规定办理通知外，在部门调动与职务异动前，部门主管均会先与当事人充分沟通，并依规定程序办理，2022年员工内部调任比例为28%，期能让同仁适才适所，继续发挥所长，达到人力弹性运用目的。

南亚公司及台湾子公司(南电、必成、南中石化)2022年每月员工自愿离职比例为0.61%，缺勤率为0.44%（缺勤率计算系以病假、生理假及公伤假为准，其中男性为0.34%，女性为0.81%），外包缺勤率则为0.50%（其中男性为0.54%，女性为0.40%），展现我们对于同仁的照顾及工作保障之成效，以及同仁对本公司的信任度与认同感。