Corporate Social Responsibility

员工雇用

人力结构

2022年南亚公司及台湾子公司(南电、必成、南中石化)共聘请18,389名员工,其中聘用本国员工达94.8%,正式人员比率为99.5%、非正式人员为0.5%,其中男性14,093人、女性3,343人,亦皆为本国籍。以本国正式员工组成架构分析,男女所占比例约为3.9:1(其中幕僚单位为3.3:1、现场单位为4.2:1),员工平均年龄为44.5岁,平均年资19.1年,其中身障人士190人,占1.0%。

2022年员工信息

 

员工雇用

南亚公司招募作业一向秉持公平、公正、公开原则,依应试人员表现与专业背景,决定录用人选,完全遵守劳基法规定,依照政府劳动相关法令制订劳动条件,从未雇用童工,同时基于就业机会人人平等之基本人权,完全以个人专业能力及经历为考虑,录用后对于所有员工之晋升、考核、训练、奖惩等制度,均订有明确规范,使其享有公平待遇。2022年聘用员工未曾发生违反人权或歧视事件。

2022年新进同仁年龄别及区域别分布

良好的工作保障

南亚公司为提供安全有保障的工作职涯,建立人力整合机制,以调任取代资遣,另对于不适任同仁进行辅导、职务调动、资遣时,除遵照劳基法与相关法令规定办理通知外,在部门调动与职务异动前,部门主管均会先与当事人充分沟通,并依规定程序办理,2022年员工内部调任比例为28%,期能让同仁适才适所,继续发挥所长,达到人力弹性运用目的。

南亚公司及台湾子公司(南电、必成、南中石化)2022年每月员工自愿离职比例为0.61%,缺勤率为0.44%(缺勤率计算系以病假、生理假及公伤假为准,其中男性为0.34%,女性为0.81%),外包缺勤率则为0.50%(其中男性为0.54%,女性为0.40%),展现我们对于同仁的照顾及工作保障之成效,以及同仁对本公司的信任度与认同感。

2022年离职同仁年龄别及区域别分布

(台塑企业 南亚公司提供,2024/01/14)