Corporate Social Responsibility

员工雇用

人力结构

本公司2017 年正式人员比率为98%、非正式人员仅占2% (其中男性235人,包含顾问5人、定期契约人员10人、外劳209人、工读生11人;女性2人,包含顾问1人、工读生1人),其中身障人士计161人占1.3%,近5年正式人员比例均维持在90% 以上,且98%以上均为本国员工,至于外包人力的部份,2017年底共计294人,其中男性197人、女性97人,亦皆为本国籍。另本公司在本国正式员工组成架构,男女所占比例约为5.5:1,员工平均年龄为46.5岁,平均年资21.7年。

2017 年南亚塑料公司人力结构

员工雇用

本公司招募作业一向秉持公平、公正、公开原则,依应试人员表现与专业背景,决定录用人选,完全遵守劳基法规定,从未雇用童工从事工作,同时基于就业机会人人平等之基本人权,完全以个人专业能力及经历为考虑,从未以年龄、族裔、性别、性倾向、宗教、党派、籍贯、婚姻、外貌、身心障碍等因素,予以不同考虑,录用后对于所有员工之晋升、考核、训练、奖惩等制度,均订有明确规范,使其享有公平待遇。2017 年聘用员工未曾发生违反人权或歧视事件。

员工雇用

良好的工作保障

为因应经营环境快速变化及科技技术不断进步创新,本公司持续进行管理合理化,并积极推动制程优化,提供优质工作环境。另对于不适任人员进行辅导或职务调动、资遣时,除遵照劳基法与相关法令规定办理通知外,在部门调动与职务异动前,部门主管均会先与当事人充分沟通,并依规定程序办理。本公司近五年来员工自行请辞比率均维持在0.08% 以下( 每月则均维持在0.06~0.10%),缺勤率为0.29% ( 缺勤率计算系以病假及公伤假为准,其中男性为0.27%,女性为0.37%),外包缺勤率则为0.11%( 其中男性为0.14%,女性为0.08%),充分展现致力于员工照顾及工作保障之成效,以及员工对于本公司经营管理之强烈信任度与认同感。

良好的工作保障