Corporate Social Responsibility

员工雇用

人力结构

2020 年本公司及台湾子公司(南电、必成、南中石化)共聘请18,964名员工,其中聘用本国员工达93%,正式人员比率为93%、非正式人员为7%,另外包人力共有405人,其中男性261人、女性144人,亦皆为本国籍。以本国正式员工组成架构分析,男女所占比例约为4:1,员工平均年龄为45岁,平均年资20.1年,其中身障人士183人,占1.3%。

2018 年南亚塑料公司人力结构

 

员工雇用

本公司招募作业一向秉持公平、公正、公开原则,依应试人员表现与专业背景,决定录用人选,完全遵守劳基法规定,依照政府劳动相关法令制订劳动条件,从未雇用童工,同时基于就业机会人人平等之基本人权,完全以个人专业能力及经历为考虑,录用后对于所有员工之晋升、考核、训练、奖惩等制度,均订有明确规范,使其享有公平待遇。2020年聘用员工未曾发生违反人权或歧视事件。

员工雇用

良好的工作保障

本公司为提供安全有保障的工作职涯,建立人力整合机制,以调任取代资遣,对于不适任同仁进行辅导、职务调动、资遣时,除遵照劳基法与相关法令规定办理通知外,在部门调动与职务异动前,部门主管均会先与当事人充分沟通,并依规定程序办理。

本公司及台湾子公司(南电、必成、南中石化)2020年员工自行请辞比率月平均为0.06%,缺勤率为0.37% ( 缺勤率计算系以病假及公伤假为准,其中男性为0.37%,女性为0.37%),外包缺勤率则为0.1% (其中男性为0.1%,女性为0.1%),展现我们对于同仁的照顾及工作保障之成效,以及同仁对本公司的信任度与认同感。

良好的工作保障