落實推動
公司治理
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- 持續提升現有產品競爭力，及發展高值化、差異化產品，並尋找新的投資發展機會，以確保公司永續發展
- 確保公司各項作業恪遵法規要求，並持續強化公司治理，適時揭露公司重要資訊，以維護股東權益
- 公司適時鑑別內外部風險，並擬訂因應對策，以減緩風險危害，強化營運彈性
- 透過創新研發，及客戶關係維繫，以利公司掌握市場脈動，開拓潛在利基市場
- 強化供應鏈永續管理，為產業永續發展奠定根基
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- 推動國內減白血袋等擴建計劃
- 持續推動大陸銅箔、丙二酚廠等擴建計劃
- 投資「台灣新智能公司」
- 董事會轄下增設「永續發展委員會」
- 每年定期辦理「董事會績效評估」作業
- 參加4次以上法人說明會，每季至少參加1次
- 發佈中英文公告資訊
- 配合法令及實務需求持續完善各項內控制度
- 提供股東穩定報酬
- 無任何重大(罰金超過新台幣100萬元)之違法情事
- 鑑別風險事項並擬訂因應對策
- 成立「資安委員會」，強化資安管理
- 加強研究開發，提升差異化及高值化產品比重
- 執行客戶滿意度調查，並適時檢討改進
- 無任何有關產品標籤、客戶隱私權等重大(罰金超過新台幣100萬元)之違法情事
- 社會責任承諾書」回覆率提升至90%
- 「社會責任承諾書問卷調查」回覆率提升至85%
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- ✓ 國內林口聚酯膜、高階珠光紙等已完工投產
- ✓ 大陸鋁塑膜已完工投產，銅箔基板、玻纖布廠等投資計劃持續進行中
- ✓ 2021年已辦理「董事會績效評估」作業
- ✓ 2021年受邀參加 6 次法人說明會
- ✓ 2021年發佈中英文重大訊息各48則
- ✓ 依據「2021 年稽核計畫」完成52項稽核，發現之異常事項已 100％改善完成
- ✓ 2021年每股盈餘10.25元
- ✓ 2021年未發生重大違法情事
- ✓ 2021年共鑑別出「氣候變遷」等21項風險事項，並已擬訂因應對策
- ✓ 2021年7月向董事會報告「風險管理」執行情形
- ✓ 本公司2021年研發經費逾新台幣10億元，且較 2020年成長7%(連續4年成長)
- ✓ 2021年之客戶滿意度調查結果，整體滿意度達4.3分，佔總得分的86%
- ✓ 2021年未發生有關產品標籤、客戶隱私權等重大違法情事
- ◯ 2021年度「社會責任承諾書」回覆率達81%，「社會責任承諾書問卷調查」回覆率 75%，將持續要求廠商配合執行相關作業
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| 發展永續環境 |
- 空氣污染物管理
- 循環經濟推動
- 管制化學物質管理
- 水資源管理
- 廢棄物管理
- 氣候變遷減緩與調適
- 溫室氣體管理
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- 持續推動節水、節能、減碳及減廢作業，提高雨水貯留利用量
- 逐步增設廢水回收處理設施及改善雨水收集系統
- 持續推動節能減碳改善案及參加外部評核，精進節能技術及成效
- 2025年溫室氣體排放量較2007年降低20%；2030年溫室氣體排放量較2007年降低35%
- 2023年前設置台電用電契約容量8％的再生能源設備
- 持續填報CDP問卷，瞭解國際氣候變遷因應趨勢
- 持續減少空氣污染排放總量
- 環保零違失
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- 持續推動節能節水改善案，全公司總用水量、用汽量、用電量較2021年下降
- 每年麥寮廠區單位產品用量較前一年度，用水量降低 2%、能耗降低3%、廢棄物降低1%
- 各單位增加雨水收集及廢水回用量
- 完成2021年溫室氣體排放量內稽及第三方外部查證
- 溫室氣體排放量降低，或溫室氣體排放強度(溫室氣體排放量/南亞個體營收)較前一年度降幅2.5%
- 新港配電盤廠1,500KW太陽能設施工程完工
- 2022年碳揭露(CDP)「氣候變遷」及「水揭露」問卷評等維持「領導等級」
- 出版本公司首本TCFD報告書
- 2022 年空氣污染物排放量較2021年降低
- 環保罰單件數，降至2021年的50%以下(1件以下)
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- ◯ 與 2020年比較，用水量增加2.1%，用汽量增加11.6%，用電量增加10.7%(因產能增加所致)
- ◯ 與2020年比較，麥寮廠區單位產品用水量增加0.8%，用汽量增加5.9%，用電量降低4.0%，能耗增加7.0%(因1,4BG 1 恢復生產所致)
- ◯ 2021年雨水回收量1,915噸/日，廢水回用量592噸/日
- ✓ 已完成2020年溫室氣體排放量內稽及第三方外部查證
- ✓ 本公司2021年雖因營運良好，溫室氣體排放量較2020年增加5.98%，但溫室氣體排放強度由4.13千噸/億元下降至2.89千公噸/億元(-30%)
- ✓ 已規劃分二階段，推動廠房屋頂建置太陽能設施，其中新港配電盤廠呈准增設1,500KW設施
- ✓ 2021年碳揭露(CDP)「氣候變遷」及「水揭露」 問卷評等維持「領導等級」
- ◯ 與2020年比較，麥寮廠區單位產品用電量降低4.0%，能耗降低1.5%
- ✓ 2021年空氣污染物總排放量較2020年降低33.36噸(其中TSP下降21%，NOx下降19%)
- ◯ 2021年環保罰單3件，同2020年，將持續加強內部管理
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| 維護社會公益 |
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- 提供員工優渥的薪資福利、完整的教育訓練、順暢的升遷管道
- 關懷員工「身心靈」健康，提供良好之職場環境
- 零工傷、零災害
- 持續推動各項敦親睦鄰及社會公益活動
- 擴大推廣傳統藝術
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- 提供員工優渥的薪資福利、完整的教育訓練、順暢的升遷管道
- 關懷員工「身心靈」健康，提供良好之職場環境
- 持續推動工安、消防、PSM 數位優化作業
- 無死亡職災、公傷案件 6 件以下 ; 零災害
- 持續號召廠區同仁組成環保志工，每月排定一天為環保志工日，利用上班前清掃廠外週邊道路及社區環境清潔
- 積極推動企業志工，落實關懷弱勢理念
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- ✓ 因應疫情辦理新進人員線上訪談599人次，及線上意見調查，回饋190人次
- ✓ 2021年員工平均訓練時數約46小時/位， 並提供符合資格人員升遷考試機會
- ✓ 已主動追蹤慢性疾病、控制不佳員工，與主管共同進行職場關懷
- ✓ 2021年辦理之健康促進活動，共2,810人次參與
- ★ 針對工安、消防、PSM 管理作業數位優化， 提升作業效率，透過數據督導強化現場管理機能
- ◯ 2021年無死亡職災，失能公傷發生8件，失能傷害頻率0.22、失能傷害嚴重率3、綜合指數0.02，雖未達標，但整體績效較2020年進步，擬再續加強管理
- ✓ 2021年度環保志工活動(徒步掃街)共計舉辦18次，參加志工服務計573人次 (志工服務時數計749小時)
- ✓ 10/31辦理竹圍漁港淨灘、11/14、11/27南崁溪淨溪活動，約計3,300位員工、眷屬共同響應生態保護。
- ✓ 各廠區組成企業志工隊關懷弱勢團體 (育幼院、養老院)，2021年度共計舉辦21次，參加人數計456人次(志工服務時數計2,479小時)
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