落實推動
公司治理
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- 持續提升現有產品競爭力，及發展高值化、差異化產品，並尋找新的投資發展機會，確保公司永續發展。
- 確保公司各項作業恪遵法規要求，並持續強化公司治理，適時揭露公司重要資訊，以維護股東權益。
- 公司適時鑑別內外部風險，並擬訂因應對策，以減緩風險危害，強化營運彈性。
- 透過創新研發，及客戶關係維繫，以利公司掌握市場脈動，開拓潛在利基市場。
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- 持續推動國內減白血袋等擴建計劃。
- 持續推動大陸銅箔、丙二酚廠等擴建計劃。
- 至少召開1次「永續發展委員會」。
- 每年定期辦理「董事會績效評估」作業。
- 參加4次以上法人說明會，每季至少參加1次。
- 發佈中英文公告資訊。
- 配合法令及實務需求，持續完善各項內控制度。
- 提供股東穩定報酬。
- 無任何重大(罰金超過新台幣100萬元)之違法情事。
- 鑑別風險事項並擬訂因應對策。
- 每年至少一次向董事會報告「風險管理」執行情形。
- 加強研究開發，提升差異化及高值化產品比重。
- 累計專利核准數持續成長。
- 執行客戶滿意度調查，「整體滿意度」達滿意(4分)以上成績。
- 無任何有關產品標籤、客戶隱私權等重大（罰金超過新台幣100萬元）之違法情事。
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- ✓ 國內減白血袋等擴建計劃持續進行中。
- ✓ 大陸銅箔、丙二酚廠等擴建計劃持續進行中。
- ✓ 2022年董事會通過投資「台灣新智能公司」。
- ✓ 2022年6月於董事會轄下增設「永續發展委員會」。
- ✓ 2022年已辦理「董事會績效評估」作業。
- ✓ 2022年受邀參加4次法人說明會。
- ✓ 2022年發佈中英文重大訊息各46則。
- ✓ 依據「2022年稽核計畫」完成52項稽核，發現之異常事項已100％改善完成。
- ✓ 2022年每股盈餘4.05元。
- ✓ 2022年未發生重大違法情事。
- ✓ 2022年共鑑別出「氣候變遷」等21項風險事項，並已擬訂因應對策。
- ✓ 2022年6月向董事會報告「風險管理」執行情形。
- ✓ 2022年成立「資安委員會」，並設置資安長1名（總經理室協理）。
- ◯ 本公司2022年研發經費逾新台幣10億元，略低於2021年，將持續推動研發創新。
- ✓ 2022年之客戶滿意度調查結果，整體滿意度達4.3分，佔總得分的86%。
- ✓ 2022年未發生有關產品標籤、客戶隱私權等重大違法情事。
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| 發展永續環境 |
- 空氣污染物管理
- 循環經濟推動
- 水資源管理
- 廢棄物管理
- 氣候變遷減緩與調適
- 溫室氣體管理
- 能源管理
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- 持續推動節水、節能、減碳及減廢作業，提高雨水貯留利用量。
- 逐步增設廢水回收處理設施及改善雨水收集系統。
- 持續推動節能減碳改善案及參加外部評核，精進節能技術及成效。
- 減碳目標以「2050年碳中和」為長期目標，因使用目的不同，設定目標如下:
(1)對外承諾目標:以2007年範疇一+範疇二為基準年，2025年降低20%；2030年降低35%。
(2)內部加嚴管理目標:以2020年範疇一+範疇二為基準年，2025年降低12.5%；2030年降低25%。
(3)SBTi目標:以2021年為基準年，2027年範疇一+範疇二降低15%；範疇三降低7.4%。
- 持續檢討各廠區增設太陽能或其他綠能設施之可行性。
- 持續填報CDP問卷，瞭解國際氣候變遷因應趨勢。
- 持續降低各項污染排放。
- 環保零違失。
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- 持續推動節能節水改善案，全公司總用水量、用汽量、用電量較2022年下降。
- 每年麥寮廠區單位產品用量與前一年度比較，用水量降低2%、能耗(蒸汽、電力及燃料)降低3%、廢棄物降低1%。
- 各單位增加雨水收集及廢水回用量。
- 完成2022年溫室氣體排放量內稽及第三方外部查證。
- 溫室氣體排放量降低，或溫室氣體排放強度（溫室氣體排放量/南亞個體營收）較前一年降幅2.5%。
- 設置用電契約容量8％的再生能源設備。
- 2023年碳揭露（CDP）「氣候變遷」及「水揭露」問卷評等維持「領導等級」。
- 出版南亞公司2022年TCFD報告書。
- 2023年空氣污染物排放量較2022年降低。
- 環保罰單件數，降至2022年的50%以下（1件以下）。
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- ✓ 與2021年比較，用水量減少27.8%，用汽量減少22.3%，用電量減少20.5%。
- ◯ 與2021年比較，麥寮廠區單位產品用水量降低2.9%；能耗增加14.0%(用汽量增加9.4%，用電量增加12.9%，燃料量增加46.7%)；廢棄物增加0.15%，主因係2022年產能降載所致。
- ✓ 2022年雨水回收量雖減少359噸/日(因月平均降雨量減少29%)但雨水回收率提高11.9%，廢水回用量增加212噸/日。
- ✓ 已完成2021年溫室氣體排放量內稽及第三方外部查證。
- ✓ 本公司2022年溫室氣體排放量較2021年減少24.12%，單位營業額排放強度由2.82千噸/億元下降至2.75千噸/億元。
- ✓ 新港配電盤廠1,500KW太陽能設施於2022年12月設備登記核准，再生能源憑證申請中。
- ✓ 2022年碳揭露（CDP）「氣候變遷」及「水揭露」問卷評等維持「領導等級」。
- ✓ 南亞公司已於2022年6月出版首本TCFD報告書。
- ✓ 本公司及台灣子公司2022年空氣污染物總排放量較2021年減少1,127.42噸。
- ◯ 2022年環保罰單2件，較2021年3件減少1件，但未達目標1件，將持續加強內部管理。
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| 維護社會公益 |
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- 提供員工優渥的薪資福利、完整的教育訓練、順暢的升遷管道。
- 關懷員工「身心靈」健康，提供良好之職場環境。
- 零工傷、零災害。
- 強化供應鏈永續管理，為產業永續發展奠定根基。
- 持續推動各項敦親睦鄰及社會公益活動。
- 擴大推廣傳統藝術。
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- 提供員工優渥的薪資福利、完整的教育訓練、順暢的升遷管道。
- 關懷員工「身心靈」健康，提供良好之職場環境。
- 頒佈南亞公司「多元與共融政策」。
- 強化「檢舉辦法」，提供順暢溝通管道。
- 持續推動工安、消防、PSM數位優化作業。
- 無死亡職災，公傷5件以下，無災害。
- 「社會責任承諾書」回覆率提升至100%。
- 「社會責任承諾書問卷調查」回覆率提升至100%。
- 持續號召廠區同仁組成環保志工，每月排定一天為環保志工日，利用上班前清掃廠外週邊道路及社區環境清潔。
- 積極推動企業志工，落實關懷弱勢理念。
- 南亞公司舉辦「千人種樹、後人乘涼」系列活動，邀請員工及眷屬共同種樹減碳，落實環境ESG倡議。
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- ✓ 因應疫情辦理新進人員線上訪談599 人次，及線上意見調查，回饋190人次。
- ★ 2022年本公司正式人員本人及其配偶新增生育福利:
(1)生育補助：每位新生兒出生時補助新台幣2萬元(可追朔至2022年7月l日)。
(2)育兒補助：補助每位幼兒每月新台幣2,000元至滿6歲止(停薪留職期間不補助)。
- ✓ 本公司2022年員工平均訓練時數約44小時/位，並提供符合資格人員升遷考試機會。
- ✓ 已主動追蹤有慢性疾病、控制不佳員工，與主管共同進行職場關懷。
- ✓ 本公司2022年辦理之健康促進活動，共4,873人次參與。
- ★ 針對工安、消防、PSM管理作業數位優化，提升作業效率，透過數據督導強化現場管理機能。
- ✓ 2022年無死亡職災、公傷案件5件、公傷頻率0.13、公傷嚴重率1、綜合指數0.01，達成去年設定短期目標。
- ✓ 「社會責任承諾書」回覆率提升至99%。
- ✓ 「社會責任承諾書問卷調查」回覆率提升至95%。
- ✓ 2022年度環保志工活動(徒步掃街)共計舉辦30次，參加志工服務計601人次(志工服務時數計965小時)。
- ★ 10/16、11/05南崁溪淨溪活動，約3,900位員工、眷屬共同響應生態保護。
- ★ 9/17國際淨灘日，響應新北市政府「企業聯合淨灘」，於萬里區海灘淨灘，6家公司參與(計600人)。
- ✓ 各廠區組成企業志工隊關懷弱勢團體(育幼院、養老院)，2022年度共計舉辦22次，參加人數計390人次(志工服務時數計1,558小時)，捐贈金額新台幣1,408.535元。
- ★ 捐贈荒野二號地給荒野保護協會，共同推動環境教育，生態復育工作。
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