Corporate Social Responsibility

落實推動公司治理,發展永續環境,維護社會公益
永續經營 重大性議題 中長期目標
(2020年-2025年)
短期目標
(即2019年目標)
2018年執行情形
落實推動
公司治理
  • 誠信經營
  • 營運財務績效
  • 產品創新研發
  • 客戶關係管理
  • 法規遵循
  • 加強研究開發,提升差異化及高值化產品比重
  • 持續推動擴建計畫:國內高值化銅箔、聚酯膜、高階珠光紙等,海外美國EG廠及大陸銅箔基板、玻纖布廠
  • 揭露英文版公司相關資訊,與國際接軌
  • 配合法令及實務需求持續完善各項內控制度
  • 持續關注客戶需求,保護客戶隱私,強化合作關係
  • 無任何重大(罰金超過新台幣100萬元)之違法情事
  • 加強研究開發,提升差異化及高值化產品比重
  • 避免外銷市場過度集中在中國,拓展新興市場
  • 出版英文版年報
  • 適時檢視並維護內部控制制度,以符合法令及內控需求,強化公司治理
  • 檢討訂定「供應商/承攬商企業社會責任承諾書」、「往來廠商CSR問卷調查」,要求廠商簽署回覆
  • 無任何重大(罰金超過新台幣100萬元)之違法情事
  • 2018年合併營業額新台幣 3,330.62億元,較2017年增加 8.8%
  • 召開6次董事會,出席率95.6%
  • 依據「107年度稽核計畫」執行48項稽核項目,其中10個項目發現文書作業疏漏或資料不完整等缺失,並無重大缺失,且相關異常皆已追蹤改善完成,完成率100%
  • 2018年研發經費逾新台幣10億元(連續3年成長)
  • 2018年之客戶滿意度調查結果,整體滿意度達4.3分,佔總得分的86%(連續3年成長)
  • 2018未發生重大違法情事
發展永續環境
  • 溫室氣體排放管理
  • 水資源使用與廢水排放管理
  • 管制化學物質管理
  • 空氣污染物管理
  • 廢棄物管理
  • 持續推動節水、節能、減碳及減廢,提高雨水貯留利用量
  • 以更高標準監測管理廠區環境,增設空氣污染防制設備,降低污染物排放,避免環保違失事件發生
  • 推動「循環經濟」
  • 全公司以2018年為基準,單位產品用水量降低2%、單位產品能耗降低3%、單位產品廢棄物發生量降低1%,源頭廢水排放量降低5%
  • 2019年碳揭露(CDP)氣候變遷問卷評比維持領導等級
  • 本公司2018年總用水量20,066仟噸,較2017年20,745仟噸,降低3.3%。
  • 本公司2018年空氣污染物排放量與2017年比較,SOx下降8.9%、NOx下降4.3%、TSP下降17.7%。
  • 本公司2018年溫室氣體排放強度較2017年下降10.1%
  • 2018年碳揭露(CDP) 評比成績,氣候變遷問卷為「領導等級(A-)」,水揭露問卷為「管理等級(B)」
維護社會公益
  • 職業健康與安全
  • 工業與公共安全
  • 員工福利與薪資
  • 社區參與及社會公益
  • 持續辦理新進人員訪談及座談,主動關懷員工及協助解決困難,以留住優秀人才
  • 持續提供員工完整的教育訓練、順暢的升遷管道,並營造安全有保障之工作環境
  • 「零工傷、零災害、零污染」
  • 持續推動各項敦親睦鄰及社會公益活動
  • 擴大推廣傳統藝術
  • 持續辦理新進人員訪談及座談,主動關懷員工及協助解決困難,以留住優秀人才
  • 「零工傷、零災害、零污染」
  • 持續號召廠區同仁組成環保志工,每月排定一天為環保志工日,利用上班前清掃廠區週邊道路,維護社區環境清潔
  • 積極推動企業志工,落實關懷弱勢理念
  • 預定6月份及9月份假桃園市龜山區文華國小、新北市泰山區綜合體育館辦理蘋果劇團、明華園劇團等廠鄉一家親活動,擴大傳統藝術推廣
  • 2014年8月起實施「人事輔導專人」制度,定期訪談新進大專儲備幹部,透過關懷、諮詢及輔導等,協助其穩定學習及發展。另企業網站設立人事輔導專人服務網,提供一個雙向溝通的平台,讓所有同仁有抒發及獲得幫助的管道
  • 2018年未發生死亡職災,另失能傷害頻率0.33、失能傷害嚴重率6、總合傷害指數0.04,各項職災指標均低於同業
  • 2018年度環保志工活動,共計舉辦47場次,參加人數約1,556人
  • 各廠區組成企業志工隊,關懷弱勢團體(育幼院、養老院等),2018年共計舉辦41場次,參加人數約1,238人
  • 2018年度「廠鄉一家親活動(蘋果劇團公演)」,5月5日由錦興廠區承辦,參加人數約4,000人;7月14日由樹林廠區承辦,參加人數約1,000人