2023年南亞公司及台灣子公司(南電、必成、南中石化)共聘請17,658名員工，其中聘用本國員工達93.5%，正式人員比率為99.2%、非正式人員為0.8%，其中男性14,058人、女性3,600 人，亦皆為本國籍。以本國正式員工組成架構分析，男女所占比例約為3.9：1(其中幕僚單位為3.3：1、現場單位為4.2：1)，員工平均年齡為45.0歲，平均年資19.7年，本公司員工人數與2022年相比無顯著波動。

南亞公司及台灣子公司之員工組成分為全職員工及臨時員工，全職員工為正式員工17,515人，臨時員工包含工讀生及約聘人員143人，合計17,658人。

 

南亞公司招募作業一向秉持公平、公正、公開原則，依應試人員表現與專業背景，決定錄用人選，完全遵守勞基法規定，依照政府勞動相關法令制訂勞動條件，從未僱用童工，同時基於就業機會人人平等之基本人權，完全以個人專業能力及經歷為考量，錄用後對於所有員工之晉升、考核、訓練、獎懲等制度，均訂有明確規範，使其享有公平待遇。2023年聘用員工共17,658人，未曾發生違反人權或歧視事件。另南亞公司雇用外包人力共136人，從事廚房膳食50人、環境清潔86人。

南亞公司為提供安全有保障的工作職涯，建立人力整合機制，以調任取代資遣，另對於不適任同仁進行輔導、職務調動、資遣時，除遵照勞基法與相關法令規定辦理通知外，在部門調動與職務異動前，部門主管均會先與當事人充分溝通，並依規定程序辦理。2023年員工內部調任比例為25.2%，期能讓同仁適才適所，繼續發揮所長，達到人力彈性運用目的。

南亞公司及台灣子公司2023年每月員工自願離職比例為0.46%，缺勤率為0.64%(缺勤率計算係以病假、生理假及公傷假為準，其中男性為0.55%、女性為0.99%)，外包缺勤率則為0.54%(其中男性為0.58%、女性為0.51%)，展現我們對於同仁的照顧及工作保障之成效，以及同仁對本公司的信任度與認同感。