Corporate Social Responsibility

員工僱用

人力結構

2022年南亞公司及台灣子公司(南電、必成、南中石化)共聘請18,389名員工,其中聘用本國員工達94.8%,正式人員比率為99.5%、非正式人員為0.5%,其中男性14,093人、女性3,343人,亦皆為本國籍。以本國正式員工組成架構分析,男女所占比例約為3.9:1(其中幕僚單位為3.3:1、現場單位為4.2:1),員工平均年齡為44.5歲,平均年資19.1年,其中身障人士190人,佔1.0%。

2022年員工資訊

 

員工僱用

南亞公司招募作業一向秉持公平、公正、公開原則,依應試人員表現與專業背景,決定錄用人選,完全遵守勞基法規定,依照政府勞動相關法令制訂勞動條件,從未僱用童工,同時基於就業機會人人平等之基本人權,完全以個人專業能力及經歷為考量,錄用後對於所有員工之晉升、考核、訓練、獎懲等制度,均訂有明確規範,使其享有公平待遇。2022年聘用員工未曾發生違反人權或歧視事件。

2022年新進同仁年齡別及區域別分布

良好的工作保障

南亞公司為提供安全有保障的工作職涯,建立人力整合機制,以調任取代資遣,另對於不適任同仁進行輔導、職務調動、資遣時,除遵照勞基法與相關法令規定辦理通知外,在部門調動與職務異動前,部門主管均會先與當事人充分溝通,並依規定程序辦理,2022年員工內部調任比例為28%,期能讓同仁適才適所,繼續發揮所長,達到人力彈性運用目的。

南亞公司及台灣子公司(南電、必成、南中石化)2022年每月員工自願離職比例為0.61%,缺勤率為0.44%(缺勤率計算係以病假、生理假及公傷假為準,其中男性為0.34%,女性為0.81%),外包缺勤率則為0.50%(其中男性為0.54%,女性為0.40%),展現我們對於同仁的照顧及工作保障之成效,以及同仁對本公司的信任度與認同感。

2022年離職同仁年齡別及區域別分布

(台塑企業 南亞公司提供,2024/01/14)