Corporate Social Responsibility

員工僱用

人力結構

2018年本公司及台灣子公司(南電、必成、南中石化)共聘請19,102名員工,其中聘用本國員工達93.5%,正式人員比率為93%、非正式人員為7%,另外包人力共有484人,其中男性289人、女性195人,亦皆為本國籍。以本國正式員工組成架構分析,男女所佔比例約為4:1,員工平均年齡為44.7歲,平均年資19.7年,其中身障人士196人,佔1.0%。

2018 年南亞塑膠公司人力結構

員工雇用

本公司招募作業一向秉持公平、公正、公開原則,依應試人員表現與專業背景,決定錄用人選,完全遵守勞基法規定,依照政府勞動相關法令制訂勞動條件,從未僱用童工,同時基於就業機會人人平等之基本人權,完全以個人專業能力及經歷為考量,錄用後對於所有員工之晉升、考核、訓練、獎懲等制度,均訂有明確規範,使其享有公平待遇。2018 年聘用員工未曾發生違反人權或歧視事件。

員工雇用

良好的工作保障

本公司為提供安全有保障的工作職涯,建立人力整合機制,以調任取代資遣,對於不適任同仁進行輔導、職務調動、資遣時,除遵照勞基法與相關法令規定辦理通知外,在部門調動與職務異動前,部門主管均會先與當事人充分溝通,並依規定程序辦理。

本公司及台灣子公司(南電、必成、南中石化)2018年員工自行請辭比率月平均為0.13%,缺勤率為0.20%(缺勤率計算係以病假及公傷假為準,其中男性為0.20%,女性為0.21%),外包缺勤率則為1.1%(其中男性為1.1%,女性為1.0%),展現我們對於員工的照顧及工作保障之成效,以及同仁對本公司的信任度與認同感。

良好的工作保障