| 建構合理的工作條件及安全健康的工作環境 |
【人事任用】
- 提供完善的報酬、升遷，各項津貼獎金、調薪、優於法令的福利措施。
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全體員工 |
【職場安全管理】
- 以「零公傷」為管理目標。
- 設置「職業安全衛生委員會」，推動「製程安全管理（PSM）」，深化全員工安文化。
- 委由美國HIS公司辦理PHA引導員訓練，每月執行PHA作業審視。
- 每月由安全衛生處人員入廠查核，進行工作安全分析（JSA）。
- 訂有《運輸安全管理辦法》與《緊急應變處理管理辦法》，每年均推動防災計畫演練。各廠區編制自衛消防人力，半年舉行一次緊急應變演練。
- 依循《人事管理規則》、《工作場所性騷擾防治措施、申訴及獎懲辦法》，實施職場零暴力、兩性平權。
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【承攬商管理】
- 落實承攬商施工安全管理、督導員制度，及落實承攬商運輸安全評估系統。
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【主要執行成效】
- 已設置各層級PSM專人共159人，每半年辦理「PSM作業交流及PSM專人座談會」。
- 各廠區均已取得ISO 45001 職業安全衛生管理系統驗證及台灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS）之驗證。
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| 促進身心健康及工作平衡 |
【員工福利與健康促進】
- 訂定《職工福利社管理辦法》秉持「視員工為家庭成員」的理念，廠區健全基本食宿及休閒措施，再積極規劃各項完善福利制度。
- 訂定《健康管理辦法》，定期提供員工優於法規的健檢，提供員工職業病預防管理，並持續追蹤、輔導。
- 廠區設有醫護人員提供同仁專業的醫護指導與諮詢，進一步結合長庚醫院提供醫學中心級的醫療與保健服務。
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全體員工 |
【人事輔導】
- 實施「人事輔導專人」制度，定期訪談新進大專儲備幹部。
- 企業網站設立人事輔導專人服務網，提供一個雙向溝通的平台。
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新進大專儲備幹部、全體員工 |
【婚育福利】
- 自2022年7月l日起，提供員工本人或親屬，生育補助新台幣2萬元/胎、妊娠賀品、分娩賀品、及育兒補助新台幣2,000元/月至滿6歲止。
- 員工本人或親屬發生結婚或喪亡時，公司致贈賀金(奠儀/品)，並補助各級主管致贈賀金(奠儀)。
- 依法於廠區設置哺乳室，並提供育嬰留職停薪制度，符合條件之同仁得依撫育需要調整工時。
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新生育，或有年幼子女需撫育之同仁 |
【主要執行成效】
- • 本公司除持續獲頒1111人力銀行2022年製造業幸福企業「金獎」，所有廠區持續取得績優健康職場「健康促進標章」外，另麥寮丙二酚廠亦獲頒雲林縣政府「職業安全衛生優良單位」等。
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全體同仁 |
| 平等任用以確保工作機會均等 |
- 任用作業遵守《勞動基準法》秉持公平、公正、公開原則，依應試人員與專業背景，決定錄用人選。
- 員工之晉升、考核、訓練、獎懲等制度，均訂有明確規範，使其享有公平待遇。
- 相同職位、職等及之男女員工，基本薪資比例為1:1。
- 雇用身障同仁。
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全體員工 |
| 杜絕強迫勞動 |
依《勞動基準法》、國際規範、《南亞塑膠人權政策》，不強迫、要脅任何無意願者進入公司進行勞務行為。 |
全體員工 |
| 禁用童工 |
依照政府勞動相關法令制定勞動條件，從未聘用童工。 |
南亞公司依法進行招募、聘僱流程，從未聘用童工 |
| 尊重隱私權及集會結社自由 |
員工得加入工會、福委會等組織，定期召開之會議，提出建議並進行協商。 |
全體員工 |
| 提供暢通之勞資溝通管道 |
- 員工得加入工會（勞資會）、福委會等組織，透過定期召開之會議，提出建議並進行協商。
- 設置實體意見箱、企業資訊系統設立網路意見箱，在各廠區設立「799」專線。
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有需求之員工 |
| 定時檢視評估人權制度 |
- 本公司除訂有人權政策，對人權之相關規定，如禁止強迫勞動、禁用童工、性騷擾防治等，納入規章制度或工作要點，並有專責單位定期檢視評估相關制度之合宜性。
- 本公司設有勞資溝通管道，並適時將員工反應事項納入檢討。
- 要求各廠區均需取得ISO 45001 職業安全衛生管理系統驗證及台灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS）之驗證。
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全體員工 |
