Corporate Social Responsibility

人權政策及具體做法

人權政策

人權關注項目與具體作法

項目 具體作法 影響對象
建構合理的工作條件及安全健康的工作環境 【人事任用】
  • 提供完善的報酬、升遷,各項津貼獎金、調薪、優於法令的福利措施。
全體員工
【職場安全管理】
  • 以「零公傷」為管理目標。
  • 設置「職業安全衛生委員會」,推動「製程安全管理(PSM)」,深化全員工安文化。
  • 委由美國HIS公司辦理PHA引導員訓練,每月執行PHA作業審視。
  • 每月由安全衛生處人員入廠查核,進行工作安全分析(JSA)。
  • 訂有《運輸安全管理辦法》與《緊急應變處理管理辦法》,每年均推動防災計畫演練。各廠區編制自衛消防人力,半年舉行一次緊急應變演練。
  • 依循《人事管理規則》、《工作場所性騷擾防治措施、申訴及獎懲辦法》,實施職場零暴力、兩性平權。
【承攬商管理】
  • 落實承攬商施工安全管理、督導員制度,及落實承攬商運輸安全評估系統。
【主要執行成效】
  • 已設置各層級PSM專人共149人,每半年辦理「PSM作業交流及PSM專人座談會」。
  • 各廠區均已取得OHSAS 18001職業安全衛生管理系統及台灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS)之驗證。
促進身心健康及工作平衡 【員工福利與健康促進】
  • 訂定《職工福利社管理辦法》秉持「視員工為家庭成員」的理念,廠區健全基本食宿及休閒措施,再積極規劃各項完善福利制度。
  • 訂定《健康管理辦法》,定期提供員工優於法規的健檢,提供員工職業病預防管理,並持續追蹤、輔導。
  • 廠區設有醫護人員提供同仁專業的醫護指導與諮詢,進一步結合長庚醫院提供醫學中心級的醫療與保健服務。
全體員工
【人事輔導】
  • 實施「人事輔導專人」制度,定期訪談新進大專儲備幹部。
  • 企業網站設立人事輔導專人服務網,提供一個雙向溝通的平台。
新進大專儲備幹部、全體員工
【婚育福利】
  • 依法於廠區設置哺乳室,並提供育嬰留職停薪制度,符合條件之同仁得依撫育需要調整工時。
年幼子女需撫育之同仁
【主要執行成效】
  • 2018年台北、工三兩個廠區獲得績優健康職場「健康促進標章」。
台北、工三廠區員工
平等任用以確保工作機會均等
  • 任用作業遵守《勞動基準法》秉持公平、公正、公開原則,依應試人員與專業背景,決定錄用人選。
  • 員工之晉升、考核、訓練、獎懲等制度,均訂有明確規範,使其享有公平待遇。
  • 相同職位、職等及之男女員工,基本薪資比例為1:1。
  • 雇用身障同仁。
全體員工
杜絕強迫勞動 依《勞動基準法》、國際規範、《南亞塑膠人權政策》,不強迫、要脅任何無意願者進入公司進行勞務行為。 全體員工
禁用童工 依照政府勞動相關法令制定勞動條件,從未聘用童工。 南亞公司依法進行招募、聘僱流程,從未聘用童工
尊重隱私權及集會結社自由 員工得加入工會、福委會等組織,定期召開之會議,提出建議並進行協商。 全體員工
提供暢通之勞資溝通管道
  • 員工得加入工會(勞資會)、福委會等組織,透過定期召開之會議,提出建議並進行協商。
  • 設置實體意見箱、企業資訊系統設立網路意見箱,在各廠區設立「799」專線。
有需求之員工
定時檢視評估人權制度
  • 本公司除訂有人權政策,對人權之相關規定,如禁止強迫勞動、禁用童工、性騷擾防治等,納入規章制度或工作要點,並有專責單位定期檢視評估相關制度之合宜性。
  • 本公司設有勞資溝通管道,並適時將員工反應事項納入檢討。
  • 要求各廠區均需取得OHSAS 18001職業安全衛生管理系統及台灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS)之驗證。
全體員工

人權保障教育訓練

項目 主要訓練範圍
法規遵循宣導課程
  • 主要受訓對象:
    1. 新進同仁職前訓練
    2. 管理階層跨機能教育訓練
    3. 廠內十分鐘教育訓練、溝通會等(不定期)
  • 內容包含:禁止強迫勞動、禁用童工、反歧視、反騷擾等人事任用規訂。
內部公告
  • 配合法規或內部人事規訂之增(修)訂,將相關規定公告員工周知。
  • 頻率:不定期。
完整的職業安全訓練
  • 受訓對象:全體員工
    內容包含:消防訓練、緊急應變課程、一般安全衛生教育訓練等。
  • 受訓對象:新晉升主管
    內容包含:環保監督、污染防制、意外事故處理、製程安全等安環保課程。
  • 2019年共7,085人次受訓,受訓時數共49,395小時。