除了為員工投保勞工保險、全民健康保險外，各廠區福委員亦為員工投保意外險、醫療險等，或提供員工優惠費用投保各式團體保險(意外險、醫療險與防癌險)，讓員工自由選擇更完善之保險規劃。

• 自2022年7月l日起，提供員工本人或親屬，生育補助新台幣2萬元/胎、妊娠賀品、分娩賀品、及育兒補助新台幣2,000元/月至滿6歲止。
• 員工本人或親屬發生結婚或喪亡時，公司致贈賀金(奠儀/品)，並補助各級主管致贈賀金(奠儀) 。
• 部份廠區設哺乳室，提供員工於上班時間之哺(集) 乳需要。
• 依法提供撫育假，符合條件之員工得依撫育需要調整工時。
• 提供育嬰留職停薪制度，員工得依需要提出申請。

• 提供較法定年限更優惠的員工定期健康檢查。
• 對於從事噪音、特定化學物質等特別危害健康作業員工，主動安排進行特殊健康檢查及實施健康分級管理，例如：高密度脂蛋白膽固醇、甲型胎兒蛋白、癌胚胎抗原及口腔黏膜等代謝症候群及癌症篩檢項目。
• 補助員工及眷屬至長庚醫院之就醫費用，另健康檢查亦享優惠折扣。
• 部份廠區設置員工健身及娛樂設備，如籃球場、排球場、桌球室、健身房⋯等。
• 不定期發送健康衛教資訊，各廠區辦理健康講座。
• 各廠區配置醫務室及醫護人員，提供醫療服務與諮詢，並不定期辦理體重管理、戒煙門診、預防保健等健康促進活動，並與董氏基金會合作辦理「企業紓壓日」。

• 提供春節、端午節與中秋節禮金。
• 生日與三節禮品( 券)。
• 規劃特約國外旅遊，並補助春秋季郊遊及年終聚餐等活動。
• 各廠區設置員工餐廳、單身宿舍及眷屬宿舍、福利大樓、販賣部、理容院、圖書館、招待所、康樂活動場地。
• 購買關係企業內上市公司股票之獎勵金。
• 提供子女獎學金。
• 洽詢多家銀行提供優惠房貸。
• 關係企業資源共享及特約商店優惠。

• 員工每日伙食之用餐補助。
• 餐廳食材定期檢驗農藥殘留。
• 營養師持續於調理方法、調味品使用、食材選購及菜單設計等項進行改善，致力朝向低油、低鈉餐飲。例如全企業每月員工餐廳供應超過4,000 道菜色中，將油炸調理方式之比率均控管在6% 以下。
• 特殊節日推出應景菜色及春節期間出勤加菜，慰勞員工辛勞。

• 每年規劃精彩年終晚會及摸彩活動。
• 補助社團活動。
• 舉辦企業運動會，鼓勵運動風氣，並表揚優良從業人員，頒給獎牌及獎勵金。
• 針對服務年資每滿5 年，即依年資發給紀念金幣一枚，以示感謝。
• 辦理各種旅遊健行、運動比賽、文藝展覽、生活講座，豐富員工之身心靈。

提供完整教育訓練及進修學習機會，鼓勵員工取得專業證照、外語研修等，取得證照後給予相對獎勵。

• 提供難燃布料之作業服裝，並提供安全皮鞋，保護人身安全。
• 針對員工因公務致死亡者，優於法令發給死亡補償，不以勞保給付抵充（法令規定可抵充）；另針對非因公務致死亡者，亦優於法令發給最低6 個月平均工資之慰問金。
• 法令未規定，但針對員工死亡者再另發給65 萬元∼ 257 萬元撫卹金（區分因公、非因公）。

• 為出差及派駐海外人員公費投保意外險、旅行平安險等。
• 派駐大陸及越南員工醫療補助、探親補助、攜眷赴任補助。
• 派駐大陸及越南員工出國前健檢及二年一次健檢。