Corporate Social Responsibility

內部溝通管道

南亞公司極力追求和諧的勞資關係,提供多元且暢通之溝通管道及途徑,並積極鼓勵員工提出創新想法。員工可經由加入工會(勞資會)、福委會等組織,向公司提出建議,目前員工參加工會比例為79.2%。

本公司雖因廠區及工會數量眾多,各自獨立運作,未簽訂統一團體協約,惟各工會定期召開的理監事會及勞資會議,相關部門主管都會參加,各項訴求及建議亦由公司參酌檢討與回應。在重大勞資議題上,公司優先遵循政府法令,並由最高階層主管與工會座談協商,凡達成共識者,即納入檢討調整,長期以來,已增訂多項優於勞動法令的福利措施,所有員工均受到法令及勞資協議所保護,實已落實《團體協約法》勞資雙方應本誠實信用原則進行團體協商的精神,充分保障員工集體協商權,達成勞資和諧。另本公司主要溝通管道如下:

內部溝通管道

(台塑企業 南亞公司提供,2025/01/21)